7日受聘到原告华意公司工作，但未签订劳动合同。被告在原告公司初任仓储部经理，试用期二个月，工资每月2500元，转正后工资每月3000元。同年10月28 每月4000元。被告担任人力资源部经理的职责之一即为与原告单位职工签订劳动合同，或补签劳动合同，但被告在人力资源部任职期间没有为自己与原告公司补签劳动 ...

的；二、上诉人从1993年12月招工手续办理完毕后，并非原判认定的没有岗位和工作，而是继续在被上诉人的门市部工作了半年，只是门市部停业后才被 公司，即本案被上诉人，集体所有制企业)招聘为临时工在其门市部工作，双方某签订劳动合同。原审被告14人亦在被上诉人下属招待所作临时工。1993年12月，被上诉人 ...

3586元。 被告XX公某辩称，原告要求支付未签劳动合同双倍工资6000元、支付提成工资6000元，没有事实和法律依据，关于经济补偿金的诉请已过仲裁时效 20日签订了期限为2010年10月20日至2011年12月30日止的劳动合同，双方约定：原告熊某任营业部的销售代表，试用期工资1200元/月，转正后 ...

年4月10日，刘某丁与庄胜物业公司签订劳动合同补充协议，约定：刘某丁自2009年3月21日转正之日起至2010年7月20日止，月收入由 在庄胜物业公司工作期间确实存在违反用人单位规章制度的情形，但庄胜物业公司作出解除劳动合同时没有按照法律规定履行必经的程序，妨碍了工会组织对劳动者权益的维护。按照《中华 ...

1个月工资1600元。 徐某在一审法院答辩称：商务公司要求徐某赔偿1600元没有任何事实及法律的依据，不能成立，要求驳回商务公司的诉讼请求。 北京市X 离职申请表等证据材料在案佐证。 一审法院判决认定：商务公司与徐某通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。本案中， ...

《人事行政管理条例》、《市场部薪佣制度》，以证明贾某应知晓不与公司签订劳动合同的后果；某某提交其公司与腾某某、利某、方某、黄某某、刘某某订 请求超过申诉时效的再审申请理由不成立，本院不予支持。某某称未签署劳动合同是贾某自身原因的再审申请理由没有事实依据，本院不予支持。综上，某某的再审申请不符合《中华 ...

，试用期每月工资人民币1,200元，转正后每月工资1,500元，被告为原告缴纳城镇社会保险费。2007年3月1日，双方签订劳动合同。2007年6月起，原告工资 该证据真实性不予认可，对上面为何有被告公章不清楚，当时被告尚未办理税务登记，没有实际经营，原告也未入职。因该证据加盖有被告的公章，对该证据本院 ...

信息登记表、介绍信等。 经审理查明：2009年2月23日，原告与派遣公司签订派遣劳动合同约定：期限二年，自2009年2月23日至2011年2月22日 不符，但原告并未提供相应的证据予以反驳，而且从协调会记录上反映，原告并未否认没有独立完成工作的事实，只是强调有客观原因，原告同样始终未提供证据予以证明， ...

衡阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雁城大酒楼支付因未签订劳动合同的双倍工资差额3900元及代通知金950元，该委于2009年10月16日作出衡市劳 。 本院认为，雁城大酒楼于2009年3月17日与被上诉人建立劳动关系，但双方没有签订书面劳动合同，虽然期间雁城大酒楼的所有权和经营权进行了变更，但根据 ...

套办公设置，改制前原告一直从事办公室后勤部门的管理工作，且改制后一直和被告签订劳动合同。因此，依法应把改制前原告的工作时间计算在内。其次，仲裁应该认定被告 社会养老保险金，因原告张某某在2000年9月转正，故2000年9月才给原告张某某办理，公司办理工伤保险基金没有让个人负担，原告要求给其办理工伤保险 ...