作出：同意聂某提出的辞职请求，自2010年4月30日起，上诉人与聂某终止劳动关系和劳动保险待遇关系的决定，聂某于当日从上诉人公司离职。2010年5月18 多时间的占用领取的工某保险款项。上诉人在工某认定后，不给被上诉人进行工某待遇处理，不给支付被上诉人垫付的900元住院费；在案件仲裁后，上诉人仍不给该 ...
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李某某是不辞而别，根据劳动部有关批复精神，未经批准擅自离职或停薪留职期满后一个月内本人既未要求回原某位工作，又未办理辞职手续，均属无故旷工行为，都应按除名 给李某某调整工作岗位后，是自动离岗还是单位不给李某某安排新的工作岗位 围绕此问题，原某方四个证人出庭作证证明，当时把李某某的工作岗位从保卫科调整到 ...
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的上述事实有原告提交的2005年1月1日劳动合同书一份、员工离职工作交接核验单一份、郑州致和药业辞职人员工资结算单一份、原、被告均提交的郑开劳仲裁字[ 份、收条一份、投诉书、接待证和电话录音材料，证明原告未按国家规定最低工资标准给被告发放工资，既不给被告安排工作又未向被告出具解除或终止劳动关系证明书， ...
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马某某于聘任期间，同意在宗宗珠宝集团或其所属上述各公司，因解聘、辞职或退休对于离职日起二年内，不得自行经营从事与宗宗珠宝集团同类业务，或受雇于其他 秘密的法律属性予以审查，亦无法确定宗宗公司是否拥有我国反不正当竞争法所认可的商业秘密。鉴于宗宗公司无法举证证明其商业秘密的存在，其关于马某某、俊德公司侵犯 ...
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文件、许可费发票、出国培训协议以及与培训有关的内容证明、劳动合同、保密协议、原告与六家客户的协议、张某的简历及辞职报告、原告单位的退工单、工资凭证、被告 被告英派公司明知被告张某从原告公司离职，完全有条件掌握原告的商业秘密，但被告英派公司不顾基本的商业道德，使用由张某披露给其的商业秘密为其客户淘大公司 ...
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日与苏某签订劳动合同，苏某从事地下管道勘探工作。2008年4、5月份，苏某就辞职了，我公司在2008年3月、4月均向苏某支付了工资。我公司所有员工的 苏某之间不存在劳动关系，故不同意苏某的诉讼请求。 一审法院经审理查明：庭审中，苏某出具了福朗电子公司于2008年5月15日出具离职证明，内容为：“苏某于 ...
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其上某城市的业务。四被告的上某行为不仅阻碍了我公司某展市场的步伐，而且给我公司某来巨大经济损失。爱帮科技公司某诉讼过程中明确其所主张的四被告的 的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当手段，但职工与原单位另有约定的 ...
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2009年3月，其向某某液压公司提出辞职申请后离职。其服从仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告为证明其陈述，向本院提供了如下证据： 1 合同法》第二条第一款之某定，判决如下： 一、原告上海某某进出口有限公司要求不承担支付被告柳某某解除劳动关系经济补偿金人民币2,700元义务的诉讼请求，予以支持 ...
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2009年3月，其向某某液压公司提出辞职申请后离职。其服从仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告为证明其陈述，向本院提供了如下证据： 1 合同法》第二条第一款之某定，判决如下： 一、原告上海某某进出口有限公司要求不承担支付被告李某某解除劳动关系经济补偿金人民币3,000元义务的诉讼请求，予以支持 ...
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25智能通信网卡等技术资料。1997年7月31日，博达公司开出退工通知单准许孙某辞职。孙某跳槽到深谊公司处，参与了深谊公司X．25通信网卡的开发、研制工作。 证据材料1质证后认为，市场上生产网卡的企业不止博达公司和深谊公司两家，不能证明博达公司的损失就是深谊公司侵权造成的。对证据材料2，孙某和深谊公司 ...
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