，12月27日被告等员工集体辞职，所有的任职、工资发放、考勤记录均是李某安排制作，有诸多虚假不实之处。原告认为，原告公司在2010年12月26日 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的惩罚性赔偿责任。实施惩罚性赔偿，是为了惩罚和阻止一些特定的行为，特别是故意或恶意所致的行为。 ...
//www.110.com/panli/panli_26422235.html-了解详情
，12月27日被告等员工集体辞职，所有的任职、工资发放、考勤记录均是李某安排制作，有诸多虚假不实之处。原告认为，原告公司在2010年12月26日 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的惩罚性赔偿责任。实施惩罚性赔偿，是为了惩罚和阻止一些特定的行为，特别是故意或恶意所致的行为。 ...
//www.110.com/panli/panli_26421988.html-了解详情
，12月27日被告等员工集体辞职，所有的任职、工资发放、考勤记录均是李某安排制作，有诸多虚假不实之处。原告认为，原告公司在2010年12月26日 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的惩罚性赔偿责任。实施惩罚性赔偿，是为了惩罚和阻止一些特定的行为，特别是故意或恶意所致的行为。 ...
//www.110.com/panli/panli_26419614.html-了解详情
，12月27日被告等员工集体辞职，所有的任职、工资发放、考勤记录均是李某安排制作，有诸多虚假不实之处。原告认为，原告公司在2010年12月26日 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的惩罚性赔偿责任。实施惩罚性赔偿，是为了惩罚和阻止一些特定的行为，特别是故意或恶意所致的行为。 ...
//www.110.com/panli/panli_26419154.html-了解详情
月24日至27日均出勤、合计4天，有人事部人员签名，另一份载明被告1日至11日出勤11天，无人事部人员签名。原告公司未提供被告11月、12月筹备期 责任。实施惩罚性赔偿，是为了惩罚和阻止一些特定的行为，特别是故意或恶意所致的行为。本案中，原告公司处于筹备开业期，被告工作共计二个月期间曾辞职离开多日后又 ...
//www.110.com/panli/panli_26417052.html-了解详情
，12月27日被告等员工集体辞职，所有的任职、工资发放、考勤记录均是李某安排制作，有诸多虚假不实之处。原告认为，原告公司在2010年12月26日 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的惩罚性赔偿责任。实施惩罚性赔偿，是为了惩罚和阻止一些特定的行为，特别是故意或恶意所致的行为。 ...
//www.110.com/panli/panli_26416811.html-了解详情
4日至26日均出勤、合计23天，有人事部人员签名，另一份载明被告1日至11日出勤11天，无人事部人员签名。根据原告公司提供的11月、12月筹备期工资 责任。实施惩罚性赔偿，是为了惩罚和阻止一些特定的行为，特别是故意或恶意所致的行为。本案中，原告公司处于筹备开业期，被告工作共计二个月期间曾辞职离开多日后 ...
//www.110.com/panli/panli_26416680.html-了解详情
4日至26日均出勤、合计23天，有人事部人员签名，另一份载明被告1日至11日出勤11天，无人事部人员签名。根据原告公司提供的11月、12月筹备期工资 责任。实施惩罚性赔偿，是为了惩罚和阻止一些特定的行为，特别是故意或恶意所致的行为。本案中，原告公司处于筹备开业期，被告工作共计二个月期间曾辞职离开多日后 ...
//www.110.com/panli/panli_26416211.html-了解详情
，12月27日被告等员工集体辞职，所有的任职、工资发放、考勤记录均是李某安排制作，有诸多虚假不实之处。原告认为，原告公司在2010年12月26日 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的惩罚性赔偿责任。实施惩罚性赔偿，是为了惩罚和阻止一些特定的行为，特别是故意或恶意所致的行为。 ...
//www.110.com/panli/panli_26413919.html-了解详情
4日至26日均出勤、合计23天，有人事部人员签名，另一份载明被告1日至11日出勤11天，无人事部人员签名。根据原告公司提供的11月、12月筹备期工资 责任。实施惩罚性赔偿，是为了惩罚和阻止一些特定的行为，特别是故意或恶意所致的行为。本案中，原告公司处于筹备开业期，被告工作共计二个月期间曾辞职离开多日后 ...
//www.110.com/panli/panli_26412093.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务