被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳各项社会保险。2009年1月6日，被告向原告提出辞职。后双方因社会保险的缴纳、经济补偿金及失业保险经济损失等问题 被告缴纳养老保险金（不包括个人应缴纳部分）。关于被告麻某某要求的双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从2008年元月份开始，用人 ...

关系。 本院认为，原、被告虽未签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。关于工资问题，被告提供的证人证言及被告当庭陈述都认可，刚开始工作时工资为 仲裁时效，理由不足，本院不予支持。被告2007年1月离开原告单位时未提交书面辞职申请，原告也未向被告送达解除劳动关系通知书。解除劳动关系的事由无法查证，且 ...

被告被评定为十级伤偿，原告应向被告支付相当于六个月本人工资的一次性伤残补助金。被告提出辞职，双方终止劳动关系，故原告应支付被告相当于四个月本人工资的 给被上诉人，一审认定的事实是真实的。一审判决所判的工资已经是按照顺德的人均工资的60%，所以上诉人提出的工资问题是不合理的，上诉人提的746元的平均工资 ...

，故双方协商终止劳动合同，被告以格式文本要求原告填写辞职申请，原告在格式文本中书写的理由为工资原因。当原告向被告主张经济补偿金时，被告拒绝支付。 被告没有为原告缴纳社会保险。宁海县劳动争议仲裁委员会在审理中没有具体了解原告是因为工资问题与被告发生争议的前提下才协商解除劳动关系，就作出驳回原告经济补偿金 ...

执行”，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履某聘用合同所发生的争议，适用 ，双方亦未签订劳动合同，因此，郑某与防汛抗旱中心之间关于补发退休工资和补贴的争议不属于人民法院民事案件受理范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

，补缴社保费。同年9月14日，南庄分局根据永丰厂存在的问题和蓝某某的工资及加班工资问题发出了《劳动保障监察指令书》(禅劳社南令[2003]X号[统 厂对其违法的相关事项进行整改。同时，由于原告与永丰厂的劳动纠纷是蓝某某自行辞职引发的，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定，该劳动纠纷属 ...

经公司与新乡医学院保卫处双方协商，公司委托新乡医学院保卫处校卫队代发巡逻岗位人员的工资。新乡市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决载明：证人XX、XXX出庭作证证实，新乡 医学院与吴某不存在劳动关系，故也不存在支付双倍工资问题。吴某向花城物业公司提出辞职申请，新乡医学院没有义务支付其经济补偿金，同理，吴某 ...

月5日，黄某丙等13人分两批先后赴波兰共和国，后黄某丙等人因工资问题与波兰共和国的雇主发生纠纷。2008年7月底，被告人黄某甲明知壮安公司无劳务 13位工人前往上海面签。6月份工人前往波兰。2008年7月份左右她已辞职。有听说因工时问题，工人与雇主闹翻，于是他们帮忙协调另找雇主，但因住宿等问题，工人说 ...

职工档案是历史地，全面的考察职工的依据，是国家档案的组成部分。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案 根据《关于处理国家机关、企业、学校在肃反运动中查出的反革命分子和其他坏分子的工龄和工资问题的规定》（国务院1957年8月9日），根据上述规定，原告受刑事处分 ...

则罚款，重则遭到毒打，员工党某干了一个多月，因为文某某征扣了他的工资要辞职，被文某某征用扫帚棍打了一顿，刘某某兵因被怀疑贪污了信息费，被文 质证，来源合法，确实充分，本院予以确认。 5、被告人闫某癸在2007年夏季因家门口排水问题与邻居闫某某京发生某纷并相互撕打，闫某癸一直怀恨在心。2008年8月2日 ...