非法集资，张安军传达省公司“先离职再退股”的规定，我为了退股才选择的离司，实属被逼无奈，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金5100元，额外经济补偿金 时，被告承认调离后待遇暂时不变。现没有证据证明其后原、被告双方就工资待遇问题进行了协商变更，被告应当按照劳动合同的约定支付原告工资报酬。根据劳动部《违反 ...

。 （一）关于经济补偿金。原审法院认为，被告黄某甲的辞职系与原告南方阀门协商一致解除劳动合同，其要求原告支付经济补偿金的请求不符合《中华人民共和国劳动 与被上诉人形成劳动合同关系，按照法律规定，被上诉人就应当为上诉人缴纳社会养老保险金，而被上诉人没有缴纳，也未补缴，但本案中上诉人黄某甲没有证据证明因 ...

显示提成工某，但未举证证明其存在其他提成工某。双方确认张某离职前12个月的基本工某均为2700元。 就双方未签劳动合同的原因，X腾公司主张 解除劳动关系的经济补偿金。 张某答辩称：对一审判决认定双方协商一致解除劳动合同有不同意见，但没有提出上诉。 本院经审理查明：一审法院查明的事实属实，本院予以确认。 ...

的事实；5.离职证明一份，证明原、被告未签订《劳动合同》的事实。 经庭审质证，被告对原告提交的证据1、5无异议；对原告提交的证据2有异议，认为该 个月工资的2倍经济补偿金7650元；本应在2010年4月底跟原告签订无固定期限劳动合同而没有签订，应支付的2010年5月1日至2010年9月12日的2倍工资 ...

合同，第（4）项，乙方不能完成其基本绩效考核目标的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。第5款第（4）项约定： 证明、2008年1月至2009年12月工资记录、绩效工资发放统计表、手机短信证明、辞职申请书、相关规范性文件、及双方当事人的陈述等证据在卷佐证，相关者证据已法定 ...

份额。被告的事假不应享受薪金，被告是自己辞职的，不应享受解除劳动合同经济补偿金3874.45元。三门峡市劳动争议仲裁委员会三劳(2009)第X号仲裁裁决书不 开始筹建，被告苗某某参与筹建。双方签订劳动合同约定苗某某从事管理工作，月基本工资为4000元。现没有证据证明其后原、被告双方就工资待遇问题进行了 ...

合同未到期的经济损失，无事实和法律依据，原审法院不予支持。本案为劳动合同纠纷，郑某某没有提供精神、名誉损失的证据佐证，故对郑某某的该项主张，原审法院不予 无法律依据，解除劳动合同的过错在郑某某，因为郑某某拿走了职务作品万米长卷中的1500米和香港获奖作品，郑某某在2004年4月1日单方辞职的。郑某某 ...

工作期间周末加班8天。 上述事实的认定，有当事人的陈某，原告涪陵明龙公司提交的单位管理规定、仲裁裁决书、员工离职申请表、招聘简章，被告提交的工作简报 确认。 本院认为，原告招聘被告到其单位工作，双方虽然没有签订劳动合同，但是从当事人提交的证据足以证明，原告聘用被告为销售公司经理的工资是2000元。被告 ...

规定辞退张某某是错误的。张某某自始至终未收到过解除劳动合同通知书。虽然张某某曾经收到了该公司寄发的专递，但是该专递寄送的是一份通知张某某办理离司 甲天下公司对于作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议的负有举证责任。甲天下公司没有证据证明邮寄内容，本院依据现有证据亦无法判断邮寄内容。 ...

没有提倡周六加班，也没有强行安排节假日值班。苗某某解除劳动合同是其个人意愿不是公司强迫的，其觉得公司的发展环境已经不适应他，自动提出辞职申请的，不应当支付 某某为退股而申请离职，得到被告都邦财险河南分公司的批准，系双方协商一致解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款有下列情形的， ...