秀屿区仲裁委开庭笔录一份，欲证明1、原被告双方关系已经过劳动仲裁及被告辞职的事实，是被告不批准。且即使没有向单位提出，向仲裁委提出也是合法 停薪留职人员，依《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条的规定：“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种 ...

不予受理通知书后，当事人可以向人民法院提起诉讼，但并未对当事人向人民法院提起诉讼的期限做出规定。仲裁不予受理通知书不同与仲裁裁决书，其应受诉讼时效两年规定的限制， 双倍并无不当。由于郑州中原流碧补习学校拖欠陈某劳动报酬，至陈某辞职，解除双方劳动合同。因此，一审判决郑州中原流碧补习学校支付陈某经济补偿并 ...

告知游某在3月15日之前到公司领取经济补偿金，以及对应当报销的费用和领取的工资，在公司规定的报销日、领取日来办理。2011年3月18日，游某向重庆市 所在的分厂均为不定时工作制。游某作为驾驶员，除了上下班时间接送职工，以及需要拉货通知其出车外，其余时间均由游某自由支配；公司没有安排其他工作，不可能对游 ...

工某卡的材料一份，原告在2005年初要求下海，去南方工某，且表示要辞职，打的有辞职报告，学校不同意，一直做其工某，但王某丙未经允许擅自离职，从 乡市X乡市X乡市劳动和社会保障局关于印发市属事业单位未聘人员分流安置意见的通知”之规定，判决如下： 一、撤销新某政[2005]X号文件中关于王某丙部分的处理 ...

我国《劳动合同法》第三十八条第二款规定的无需事先通知用人单位而立即辞职的情形。因此，无论蔡某系要求加薪无果辞职，还是因白涛页岩砖厂未缴社会保险费而 蔡某向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决由肖某补发其2个月的工资1080元，支付其经济补偿金2700元和赔偿金2700元。该委于2010年9月 ...

》（湘劳社函[2007]X号文件）、《关于国有身份职工分流安置工作中有关事项的通知》（湘三维企人字[2008]X号文件）等证据材料在卷佐证。 本院 提供相应证据予以证实。现依据该《辞职报告》所载明内容可以认定原告系自愿离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致， ...

于同年7月16日以碑劳仲不字（2009）第X号不予受理案件通知书通知李某不予受理。2009年7月16日，李某向本院起诉。 又查，西安市 其一直向被上诉人主张生活费，但是没有提供证据予以证明，事隔多年向被上诉人主张退职期间的生活费早已超过了法律规定的诉讼时效，上诉人李某要求被上诉人支付退职期间生活费的 ...

全资子公司； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益奖； 13、被告南青公司管委会的报告 字第X号民事判决书，证明浦东法院对骆大年按照应急方案的相关规定作的判决，判决认为应急方案无效，该判决已经生效。 5、辞职邮件，证明原告主动提出辞职 ...

全资子公司； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益奖； 13、被告南青公司管委会的报告 字第X号民事判决书，证明浦东法院对骆大年按照应急方案的相关规定作的判决，判决认为应急方案无效，该判决已经生效。 5、辞职邮件，证明原告主动提出辞职 ...

全资子公司； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益奖； 13、被告南青公司管委会的报告 字第X号民事判决书，证明浦东法院对骆大年按照应急方案的相关规定作的判决，判决认为应急方案无效，该判决已经生效。 5、辞职邮件，证明原告主动提出辞职 ...