临颍县××信用社对其作出的解除劳动合同决定，恢复双方的劳动关系;补缴停止工作期间的生活费至恢复工作之日的工资每月1180元，补交各项社会保险费，诉讼费由临 受到行政处分，经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”如果是属于辞退，则应按《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第四条第一款规定 ...

撤销原告担任的一切职务，即行辞退。且被告当场通知了原告撤职及辞退事宜。原告也遵守了股东会的决定，从次日起就未再上班。根据我国法律相关规定，原告 水平；同时用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资报酬。上诉人如认为被上诉人履行职务期间故意造成用人单位经济损失可另案诉讼解决，但不得以此作为扣发工资报酬的理由 ...

溢厂在梁某投诉后有辞退梁某的事实，即本案未能证明是用人单位提出解除劳动关系或不予提供劳动条件，故关键问题在于金溢厂是否存在拖欠梁某的加班工资 某请求金溢厂支付解除劳动关系的经济补偿金依据不足，本院不予支持。 梁某二审期间提出了解除劳动关系经济补偿金的额外经济补偿金，虽然额外经济补偿金与解除劳动关系经济 ...

某丁、楚某戊的陈述、土石方工程承包施工合同、收某、委某书、行政任免通知、企业注册登记资料、查询存款通知书、扣押物品清单、户籍证明、抓获经过的说明等证据 某他为公司的执行总裁。2010年12月20日的时候，杨某乙打电话问曹××是否知道他被公司的法人代表和总经理在网上解聘某事。曹××当时告诉他不知道，杨某 ...

交纳承包管理费为由，一直没有安排原告上班，并停发了原告的工资，但没有对原告作出辞退、下岗等处理决定；2011年春节期间，原告被被告医院安排值了几 以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理： （一）属于 ...

天）内累计旷工5天以上（包括5天）的”处以辞退处分。当日，被告以国内特快专递的方式向某告送达处分通知。 另查明：原、被告签订的劳动合同第4条第 ，双方均应按合同履行义务。双方在履行劳动合同期间，被告以原告违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应提供充分的证据加以证明。被告 ...

规定》，该规定明确指出为整治队伍，特作如下规定：“……2、上班时间未经批准无故缺岗者予以辞退……”，但肖某在2006年9月28日、10月8日仍 规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限， ...

当时公司部门与其达成口头协议。原告于2005年10月13日被派到梁河县人民法院工地上班，由于原告不遵守公司规章制度，对工作不负责任，给公司造成负面影响，被告依照公司 个月，因诚信公司没有证据证实向张某甲送达了书面解除双方劳动关系的通知，故此期间双方的劳动关系仍然存在。但因张某甲未向诚信公司提供劳动，故 ...

告终止，而并非被告在合同期内主动辞退原告，对原告的上述请求，原审法院不予支持。对原告请求被告为其缴纳社保费的请求是否应予支持的争议焦点，原审法院认为 制度若干问题的通知》第二十二条的规定处理：“用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。”《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“员工患病期间，单位 ...

法律保护。本案的争议焦点是万某某逾期上班是否属旷工，旷工两天以上是否构成自动离职。万某某认为因生病请假不批被辞退，并出示2004年1月18日 、公安部、全国总工会，关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》第一条的规定，企业必须按照国家劳动法规和政策规定招(聘)用职工。由此可见 ...