2002年度“国寿雄风”“金马团队”荣誉称号。王某在2002年到2004年间，每月享有基本工资100元，还享有新保某续保某费提成。2005年3月1日，溆浦 应有的待遇。 原审法院认为：王某对其与溆浦人寿保某公司之间是代理关系还是劳动关系没有提交合同加以证实。溆浦人寿保某公司提交的《个人代理人保某合同书 ...

住院治疗缺乏合理解释，原告要求的误工费不合理，因为根据劳动法规定病伤假期间还是有病假工资的，交通费发票存在同一时间段内多次连续消费，财产损失也没有依据 、宁波某某进出口有限公司证明各一份，证明中记载原告月基本工资2100元，因受伤请假35天，扣发基本工资2450元，以证明休息时间及误工损失。 两被告未 ...

的产品。 第三人未向本院提交证据。 经本院组织当事人进行举证、质证，被告对原告所举证据1中基本工资为2800元的真实性不予认可，①利润表我们公司从不认可，②办事处职员的工资不由我公司发，③6000多元是办事处的还是什么，从表里看不出来，从表里看出还有货款70多万元未收回；证据2真实性无异议，证明方向 ...

代XX于2009年10月1日正式转正，安装2个4S店车，工资组成为基本工资600元，生活费120元，电话报销100元，另加提成。2009年12月31日 签订了劳动用工合同或者具有劳动用工合同性质的协议。无论是XX公司举证的应聘登记表还是转正申请及批复，都不是双方签订的明确双方权利义务的劳动合同。其内容 ...

向本院提起行政诉讼。 本院认为，该案的争议焦点在于死者陈某的工资基数是950元还是1578元，以及死者陈某家属的供养亲属抚恤金是否属于《湖南省劳动和社会保障厅 平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。据此，死者陈某的基本工资应为其发生交通事故死亡前12个月的平均月缴费工资。被告XX市 ...

到被告公司工作后，每天依次进行三班轮换上班，每天工作8个小时，无论双休日还是法定节节假日，均照常上班，从未享受过休息待遇，被告单位也从未支付过加班费。 ，也未缴纳社会保险费。 庭审中，原、被告均认可解除劳动关系前高某月基本工资为1300元，另有夜班费及奖励。高某主张月工资总额为1600元。 诉讼期间 ...

超过四十小时；同时某定劳动报酬和福利待遇，即工资为计时某资：工资由基本工资、责任目标工资、效益工资、专项奖金组成；社会保险：新晃县信用联社、李新南 ：一、支付李新南经济补偿金，是按新晃县信用联社提出的月工资1138.64元计算还是按李新南提出的月工资2334元标准计算；二、新晃县信用联社是否支付李新南 ...

可以认定江某在雄发煤矿仍有权获得劳务报酬，2009年2月至6月份的工资以工资表为准，2009年7月至2010年3月份按其基本工资2100元计算，具体数额为（2375+2380+2450+2600+2530)+(2100×9个月)＝x元。培训费1600元也应由雄发煤矿负担。关于该债务是否由兴隆煤矿负担 ...

年6月6日起至2008年6月6日止，被告每月总工资为1,300元、基本工资为910元；双方签订的最后一份劳动合同，主要约定期限自2008年6月6日至 证实，本院予以确认。 本院认为，本案原、被告就被告工作日吃几顿饭、休息半小时还是一小时存有争议，原告虽主张被告吃两顿饭，但未提供证据证明，而原告处无关 ...

固定发给刘某某加班工资3,800元，所以刘某某每月实际工资为6,800元，即基本工资2,000元、加班工资3,800元、资深设计师津贴1,000元。因此不管刘 本院。 本院认为，双方的争议焦点一为刘某某每月工资是6,800元，还是每月3000元另加加班工资3,800元。从双方签订的书面劳动合同分析， ...