劳动关系及综合保险缴纳情况。 被告上海XX有限公司辩称，原告于2008年1月1日进入被告处工作，双方签订了期限从2008年1月1日至2010年12月30日止的 。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。另原告工作场所有空调，无需支付高温费。综上，不同意原告的诉讼请求。 被告上海XX ...

存在劳动关系及综合保险缴纳情况。 被告上海XX有限公司辩称，原告于2007年12月进入被告处工作，双方签订了期限从2008年1月1日至2010年12月30日止 。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。另原告工作场所有空调，无需支付高温费。综上，不同意原告的诉讼请求。 被告上海XX ...

证明原告每天上班时间达到12小时。 被告某某公司辩称：因双方签订的劳动合同约定工作场所被撤销致使无法继续履行劳动合同，2008年11月14日被告书面通知原告解除 了质证。 经审理查明：原告系外来务工人员。2007年9月1日，原告进入被告处工作。双方曾签订劳务合同，期满后双方续签期限至2010年8月31 ...

生活垃圾。牛宝红遂去找郑某，郑某此时刚从家里走到公司门口，还没有进入公司门口，也没有上班。牛宝红要求其不要再乱倒垃圾，并要求其不要违反规定在 职责所受到的伤害。从本案查明的事实和证据来看，事情发生时原告郑某是在工作时间、工作场所，但事情的起因是由于门卫室外的生活垃圾的生成及清理问题原告与本单位后勤管理 ...

：苯、甲苯、二甲苯、二氯甲烷。2009年5月，上海欧萨环境资源管理咨询有限公司对被告工作场所空气采样并进行了职业卫生检测与评价，评价全部符合国家标准工作场所 上班另行通知。次日，原告仍然来到被告公司但被拒绝入厂，报警后原告等员工进入被告公司食堂，在谈判过程中某告要求原告复工并遵守公司的规章制度，但原告 ...

职业健康检查，检查结果原告为其他疾患。2009年5月，上海欧萨环境资源管理咨询有限公司对被告工作场所空气采样并进行了职业卫生检测与评价，评价全部符合国家标准工作 另行通知。次日，原告仍然来到被告公司但被拒绝入厂，报警后原告等员工进入被告公司食堂，在谈判过程中某告要求原告复工并遵守公司的规章制度，但原告 ...

，认为照片可能是合成的，但未能提供证据予以证明，其认可被拍摄的地点是自己的工作场所；认为处分通知书是复印件，真实性不予认可，其承认在2008年5月6日签过一 ；对于光盘中的照片，认为不能证明看的是什么书；对于录像，其中骑摩托车进入厂区时尚未到上班时间；自己推车出公司并不是早退，而是快下班了所以到对面小 ...

有一处旧石棉瓦工棚需要拆除，遂安排包括被告郑某某在内的6名职工实施具体的拆除工作。其间，被告从工棚架上摔下受伤，原告将被告送往医院进行治疗。后原、 郑某某自2008年6月25日进入上诉人单位从事浸出与净化工作。2009年4月10日上午上班时，被上诉人郑某某在上诉人的工作场所受上诉人管理人员的临时指派， ...

，也不用叉车运送；三、假设需要用叉车运送氧气瓶，王某也应当从X号车间大门进入材料库，而王某是在厂区北侧变压器旁造成叉车翻车事故受的伤；四、证人任 属于工作原因，根据《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”。因此认定为工伤必须同时具备三个 ...

应在本案中处理没有法律依据，原审法院不予支持。被告从2004年5月29日进入原告处工作，至受伤时2004年6月8日共计11天，按月工资800元计算， 。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：被上诉人在工作时间和工作场所内因工作原因而遭受事故伤害，且其损伤已经由有关部门认定为工伤，故其 ...