提供的证据9的真实性无异议，对仲裁认定的事实部分，“无故旷工”有异议，应当是违反公司规章制度第四条第六款为由作出解除劳动合同，其他无异议；被告对原告提供 眼镜各岗位人员考核表一份，原告在该考核表上签字确认，以此证明原告知悉被告考核制度，而原告当时担任经理级的销售主管，完成的收入额应是每月50万元、订单 ...

医嘱再次建议继续休息半个月。2008年5月12日，原告群英机械制造公司以被告郜继光违反劳动纪律旷工为由通知被告郜继光解除劳动合同。2008年6月30日 关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...

驾驶员违规处罚暂行办法(试行)》第三章第十条第六款“多次违反公司重要规章制度、屡教不改者适用于开除处分的情况”，向蓝某某发出解除劳动合同通知书解除双方的劳动 违反规章制度的程度。违反公司重要管理规定和严重违反规章制度是两个不同的概念，绝不可加以混淆，前者是指制度当中的重要方面被违反，强调的是客观方面。 ...

未完成的通报；2.关于经理的特别通报；3.关于车辆的管理规定;4.会议管理制度;5.关于招待费用的规定;6.关于离职人员按规定领取工资的通知;7.关于行政以上 是实际用工单位，此二员工后被XXXX公司高管郭彪开除，导致劳动仲裁；被告XXXXX公司、XXX、XX对被告XXXX公司的证据七真实性、合某认可 ...

，被毛某用铁棍打伤左手掌，另有同事高某同时被毛某打伤。2010年3月5日，被告以原告严重违反公司规章制度为由解除与原告之间的劳动合同关系。2010年3 中，原告没有主动打，原告有自卫的行为。 3、征求意见函复印件一份，证明被告开除原告的决定工会是知晓的，也经过了工会的同意。 原告对证据3真实性无异议， ...

服从原告安排到指定地点工作违反了合同约定。2、原告内部人员调拨单四份，证明调拨被告属正常工作部署，在被调拨人员中只有被告拒不服从公司安排。3、证人朱 劳动纪律，仍有做其思想工作或作出其它行政处理的空间。因此原告作出对被告直接开除的行政处分决定不当，该决定应予以撤销。按照原、被告双方签订的劳动合同第五条 ...

能再与客户继续续租的经济损失。三、根据我公司人事管理制度5.9.2.3，第八条：违反公司其他规定，且给公司造成实际或潜在的重大损失的，公司可以给予 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合某、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...

多种形式对某某进行警告，要求其立即改正违纪行为，但某某仍拒不改正，公司因此作出立即开除某某的决定。且某某在2010年4月已经进入新单位工作，不存在恢复 、快递证明、短信通知证明、2010年1月4日的电子邮件，证明公司通知某某严重违反公司规定、某某未办理请假手续、某某确认2009年12月29日和30日未 ...

月13日作出的单方解除行为是否合法有效。原告认为被告不服从公司管理安排，并在上班时间干私活，违反公司规章制度，原告依法可以解除与被告间劳动合同。为此，原告 受贿或以不正当手段谋取私利者，将被记为最严重过失，作辞退或开除处理。 以上事实，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同告知书、 ...

不予受理。2006年10月19日，原告黄某某遂以被告亲亲公司未为何平珠办理社会保险手续，违反了我国《劳动法》的相关规定为由，向一审法院提起本案诉讼 或为客户提供合同规定工作时间以外的额外时段服务，并私自收取报酬，否则立即开除，并赔偿甲方3000元违约金。按此项解除合同的，甲方不负责经济补偿金”；此外 ...