年终奖12000元为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，该委经审理，裁决某公司向丁某支付解除劳动合同的经济补偿金4900元及赔某4900元、2008年4月工资 公司没有某丁某支付经济补偿金和赔某的义务。丁某因旷工并欺骗公司，违反公司规章制度被解除合同，工作未满一年，不具备领取奖金的条件。 丁某答 ...

高于部分作为加班工资补贴。2011年5月13日，被告某公司以原告胡某严重违反公司规章制度为由作出渝国丰【2011】解字X号决定（以下简称 “劳动合同法”）第某条规定：“用人单位在制定……劳动纪律……等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...

业务主管时，经调查发现，存在虚报帐目侵害公司利益和其他严重违反公司规章制度的行为，因此根据国家关于职工奖惩和公司《员工手则》第四条第1款的 可以为叶某某缴纳小城镇社会保险费。双方约定叶某某自行交纳社会保险和相关保险，某某公司按叶某某实际支付费用予以现金形式报销，及叶某某自行联系某某婚纱礼服租赁服务社为 ...

17日，被告突然向原告出具解除劳动合同的通知，且解除劳动合同的理由明显违反法律规定。原告认为，原告的工作主要依靠电脑完成，2009年1月，被告将 ；2009年2月10日至3月17日原告累计旷工19个工作日，严重违反公司规章制度，被告据此解除劳动关系。 被告XX银行（中国）有限公司上海分行提供证据如下： ...

被上诉人单方解除合同合法并判决被上诉人不支付赔偿金和生活费是错误的。 黄某影视公司未提供答辩状，当庭口头辩称：上诉人受到处分后长期不上班，被上诉人发出通知 ，上诉人在待岗期间，被上诉人应当支付生活费。 黄某影视公司认为，因上诉人违反了劳动合同和我公司规章制度，根据法律规定，不应支付经济补偿金和生活费。 ...

至11月12日工作时间结束连续旷工5天半。你的行为已经严重违反公司的规章制度及规定，公司依据规章制度及规定决定解除与你的劳务关系”。该日，标准件 期间的双休日和法定节假日加班工资5,097.93元； 二、被告某某经济技术合作公司对被告某某贸易有限公司上海代表处上述应付之款承担连带责任； 三、驳回原告彭 ...

的名义提供，署名是我本人。”被告于2009年11月30日作出《关于对王某某同志违反公司规章制度的处理决定》，内容为：“王某某利用工作之便，以公司名义 ,500元处罚，情节严重者作开除处理”。被告于2009年5月25日组织员工对《公司奖惩制度》内容进行培训，原告在培训记录表上签字。 上述事实，由原、被告 ...

后原告多次与被告协商均未果，此后2009年3月6日，被告以原告严重违反公司规章制度为由通知原告解除劳动关系。原告认为被告在未与原告协商的情况下，单方面变更 员工手册，以上2、3点就可以解除劳动合同。本院认为，首先，在被告向公司工会提交的《解除劳动合同理由通知书》中解除理由并未涉及考核及上网，而且两次月 ...

，住所地上海市松江工业区东部新区。 法定代表人XX，董事长。 委托代理人王某，该公司工作人员。 委托代理人徐某，上海蓝白律师事务所律师。 被告陈某，男 认定被告拒绝履行本职工作，依据不足，原告亦未能举证证明被告该行为已严重违反公司规章制度，因此原告据此单方解除与被告的劳动合同，缺乏事实和法律依据。原告 ...

还协助顶班司机制作旷工司机的里程表数，隐瞒事实，骗取工资。被告的行为已严重违反了劳动合同及劳动合同法的规定，原告依照劳动合同的约定及劳动合同法的规定， 对这些规定均知晓的事实； 十一、车辆管理奖励条例复印件一份，证明被告违反公司规章制度中的2.6.11、2.1.12两项，具体内容为驾驶员或车管人员有 ...