月2日张贴了《公告》，宣布与被告等28名员工提前解除劳动合同，《公告》中列明的辞退理由是经济性裁员，但事实上其只是在程序上参照了经济性裁员的要求 陈述的辞退理由是不存在的。据此，其认为原告违反法律规定将其辞退，理应承担相应的法律责任，即支付赔偿金，而原告只支付了经济补偿金，因此其要求原告支付赔偿金差额 ...

月2日张贴了《公告》，宣布与被告等28名员工提前解除劳动合同，《公告》中列明的辞退理由是经济性裁员，但事实上其只是在程序上参照了经济性裁员的要求 陈述的辞退理由是不存在的。据此，其认为原告违反法律规定将其辞退，理应承担相应的法律责任，即支付赔偿金，而原告只支付了经济补偿金，因此其要求原告支付赔偿金差额 ...

收入为人民币6264.33元。 原告为证明被告违法解除劳动合同，提供了一份落款日期为2009年7月17日的辞退信，内容为：“某公司由于经济状况很不好 合同无法继续履行，在此情况下，被告与原告解除劳动关系并不违反法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金无法律依据。但被告应依法支付原告解除劳动 ...

货物丢失，原告根据规章制度给予罚款950元。但原告并未辞退被告，而是被告自行辞职。原告不应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。 被告认为：被告是仓库晚班班长，工作 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条第一款用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...

，因此，农机厂以邓某某严重违反劳动纪律为由将邓某某辞退，没有事实依据，原审法院不予采信。原审法院根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五 向劳动部门预交的仲裁费用200元支付给邓某某。邓某某反诉要求农机厂赔偿其因无故被辞退造成的误工费、车费、住宿费、名誉损失共8002元，但未能当庭提供证明上述损失 ...

包括直接损失和间接损失）已远远大于8000余元；第二、上诉人在被上诉人严重违反劳动合同及公司相关规定给公司造成重大损失的情况下，行使《劳动法》赋予用人单位 某支付经济补偿金及额外经济补偿金。上诉人快运公司称赵某严重违反劳动纪律，没有事实依据，其辞退赵某而不支付经济补偿金及额外经济补偿金的上诉请求，本院 ...

争议处理的权利以及法律规定的其他权利。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：“经劳动 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，若上诉 ...

。 原审判决认为：原告到被告公司工作，虽然没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，被告辞退原告必须按照有关法律规定办理。被告没有提前30日 人支付一个月的生活补助费，由于被上诉人未依法支付生活补助费，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，被上诉人应该按经济补偿金的50%支付 ...

〉若干问题的意见》第三十六条规定，用人单位提出解除劳动关系的，应当按《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付劳动者经济补偿金。劳动部《关于实行 要辞退罗某某，也要先找到合适的人补上来后才作辞退，从本质事实来看，是罗某某主动解除劳动合同，请求二审法院查明，由于罗某某领工资时，没有明确提出 ...

社会工伤保险条例》第二十九条明确规定“被保险人要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费”，《广东省社会工伤保险条例实施细则》第二十五条也 ，上诉人未表示异议的，应视为双方同意以原条件履行劳动合同。现上诉人提出终止劳动关系，并未违反法律规定，应予支持。被上诉人因工伤受伤被鉴定为八级 ...