不清，程序违法，要求依法撤销。 本院认为，《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果作出处理。 被告在未对原告是否违反了劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查清楚的情况下，便对原告作出了处理，显然不妥。既然被告对“行政处罚听证报告”已作出了 ...

年9月26日向本院提供了被告具体行政行为的证据、依据1、工伤认定决定书，以证明被告作出的工伤认定事实清楚和适用法律法规正确。2、受理通知书。3、送达 人员的违章行为不再视为违反治安管理的行为，对违章行为的处罚也不再依据《中华人民共和国治安管理处罚条例》的相关规定。根据新法优于旧法的法律适用原则，本案不 ...

清楚，证据充分，适用法律法规正确，程序合法，原告没有机动车驾驶证，摔伤后为申请工伤认定，用他人驾驶证复印伪造自己的驾驶证，被告依照《工伤保险条例》第十六 1日起实行全市统筹”。衡阳市自2008年1月1日起办理工伤认定的行政机关应是衡阳市劳动和社会保障部门，故被申请人常宁社保局无权根据李某某无证驾驶机动 ...

一审判决机械地理解和适用了法律，完全不综合考虑我国《治安管理处罚条例》立法变迁，错误理解《治安管理处罚法》立法精神。一审法院认为违反《治安管理处罚法》的 保障厅在进行复议中认定事实清楚，适用法律、法规正确，公正行使行政复议权，行政复议决定公平合理。我公司支持湖南省劳动和社会保障厅的上诉请求，请求中级 ...

第一项，支持公交公司在洛市公交（2001）X号文件中的解除与陈某甲劳动关系的处罚决定。一审受理费500元（含其他费用200元），由公交公司负担250元， ，与事实不符；公交公司的《票务稽查管理条例》系该公司的行政管理部门依法制定，经民主程序通过的规章制度，且不违反国家法律、法规及政策规定，并已向该公司 ...

双方签订的承包合同有效。按照一审法院的逻辑思维，双方当事人完全可以置国家及地方的法律法规等相关规定于不顾而进行经营，这不但是对违法行为的纵容，也致使国家 卫生事业的发展，保障公民健康，制定本条例。”可见医疗机构执业许可证制度应属行政管理范畴。违反此规定可能受到行政处罚但并不否认合同在民商法上的效力。3 ...

指挥，没有实施违法行为；2、被上诉人对上诉人实施劳动教养属于重复处罚。安吉县公安局已就上诉人同一事实进行了行政处罚，并已执行完毕，被上诉人在没有新的违法 一起聚集在北京京西宾馆会议代表住地门口准备上访，因违反《中华人民共和国游行示威法》、《信访条例》等法律法规的规定，扰乱社会公共秩序而被公安机关制止， ...

认定上诉人与被上诉人存在着四年的事实劳动关系且未购买社会保险的事实，就应当依法责令被上诉人应当按有关法律法规执行国家关于社会保险强制性规定，为上诉人补办 第三号令)第三条规定：“劳动保障行政部门负责社会保险费征缴的监督检查工作，对违反条例和本办法规定的缴费单位及负责人，依法作出行政处罚决定，并可以按照 ...

内容不属于现行法律法规，不能作为行政审判的依据，也不能证明案件的事实，故原告无证据证明第三人有违反治安管理的行为且受到公安机关的行政处罚。对原告 证言属不当。二、由于原审法院认定的事实错误，从而导致错误的适用法律法规，进而作出了维持被上诉人佛山市劳动和社会保障局作出的№（略）《工伤认定书》的错误判决。 ...

中心为其补缴1998年10月8日至2009年1月4日的社会保险并给予该中心行政处罚。同年12月29日，昌平人力资源社保局立案受理该申请，并先后于2010年 规章和其他规范性文件对行政机关履行职责的期限另有规定的，从其规定。根据《劳动保障监察条例》第十七条的规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法某、法某 ...