下，就以上诉人所写保证书的日期，采取推理的方式，主观认定上诉人回家待岗就是明知被辞退，将双方的争议日期定格到1996年10月，显然是不公正的。因上诉人与 上诉人全部诉讼请求。 延津联社答辩称：上诉人王某甲因旷工违反劳动纪律和不能完成工作任务曾被批评教育，其为表示改正错误于1996年10月14日郑重写出 ...

原告要求被告支付精神损失费，无法律依据，该院不予支持。被告辩称原告因违反劳动纪律而被辞退，其提交的证据不足，该院不予采信。 原审法院依照《中华人民 ，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。从杨某某提供的新密市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书的时间和杨某某提起诉讼的时间看，杨某某提起诉讼 ...

纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。但对于 劳动合同是没有法律依据的。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定了劳动者违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同，但是没有法律规定劳动者不服从工作调动就是违反 ...

回厂。回厂后发现厂方已发出通告，以徐某某未经批准擅自离厂多日为由对其予以辞退，并不予支付徐某某的工资和其他应得报酬。徐某某遂于2003年4月7日向 其工作后，方可辞职，但徐某某继续旷工不上班。徐某某违反法律法规，严重违反劳动纪律、违反企业职工奖惩条例、违反厂规致使东建厂造成一定的损失。依东建厂制定的《 ...

算工资。被告应按每月240元为二原告支付10个月的工资，7400元，因二原告被辞退，被告应支付二原告，2009年11月17日晚至判决执行完毕的时间的短工工资 在50岁以上的要劝退和对于不服从领导，违反劳动纪律，不与单位配合工作的职工，单位有权对其批评教育，情节严重的直接辞退的要求，将二原靠辞退的，因此 ...

，向本院提起上诉称：朱某某向客户索要回扣、殴打上级主管、无故旷工，严重违反劳动纪律和职业道德，朱某某书写的保证书承认了自己所犯的错误，公司此前已对其 劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。上海西电 ...

上诉人可以根据《人力资源管理制度》的规定对被上诉人作辞退处理。上诉人辞退被上诉人是合法的。1、被上诉人违反劳动纪律，连续旷工4天，累计5天。2、《人力 属于人民法院受理范围，本院在此对该项请求不予审查，另下裁定予以处理。关于被上诉人被解除劳动关系前12个月的平均工资，从上诉人自己提供的12个月的工资表 ...

但没有安某某本人的签名。关于安某某脱岗影响生产的统计中显示安某某因违反劳动纪律，造成影响生产折合经济损失为x元。对于被告的上述证据，原告安某某均不予 案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...

生活费，2005年擅自为职工多算工资。禹州市中锋集团吕沟煤矿改制后，孙某某被于2006年元月24日注册成立的永锦公司接受，仍在吕沟煤矿劳资科工作 天，是违反劳动纪律的行为，是否达到解除劳动合同的严重程度，劳动法没有明确规定，被告也没有提供证据证明，参照我国公务员法关于公务员连续旷工超过15天予以辞退的 ...

派遣人员退回甲方，给乙方造成损失的，甲方负责追究派遣人员的赔偿责任：严重违反劳动纪律或企业规章制度的。派遣人员在乙方服务均实行不定时工作制等。同日市劳务中心 协议的约定，许昌市人力资源劳务中心作为用人单位，将严重违反劳动协议的上诉人闫某、李某甲辞退亦符合劳动合同的约定及相应的法律规定。除一审判决支持的 ...