解除前十二个月的平均工资为970.09元，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条之规定，被上诉人应按每月1800元的标准向上诉 经济补偿金，这完全是根据石湾区人民政府办(2001)X号文《关于调整企业转制中职工经济补偿金标准意见的通知》确定的，对于这一事实，被上诉人在原审中反复重申， ...
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被解除前三个月的平均工资为1032.11元，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条之规定，被上诉人应按每月1800元的标准向上诉人 补偿金，这完全是根据石湾区人民政府办(2001)X号文《关于调整企业转制中职工经济补偿金标准意见的通知》确定的，对于这一事实，被上诉人在原审中反复重申， ...
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被解除前十二个月的平均工资为843.95元，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条之规定，被上诉人应按每月1800元的标准向上诉人 上诉人支付的部分补偿金只能视为其向上诉人履行了部分义务，上诉人领取该笔经济补偿金也只能视为上诉人接受被上诉人部分履行，但义务人部分履行义务不能免除其全面 ...
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被解除前三个月的平均工资为1915.85元，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条之规定，被上诉人应按每月1800元的标准向上诉人 补偿金，这完全是根据石湾区人民政府办(2001)X号文《关于调整企业转制中职工经济补偿金标准意见的通知》确定的，对于这一事实，被上诉人在原审中反复重申， ...
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，应按黄某某在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，即12个月×月平均工资2268元-已发补偿金8226元=（略）元。由于华天 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条，《广东省劳动合同管理 ...
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第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予乙方经济补偿……”。 合同签订后，王某某在开仑 作为认定本案事实的依据。 原审法院认为：根据国务院国发【1990】X号文件精神和劳动部劳薪字【1991】第X号文《城镇集体所有制企业工资同经济效益挂钩办法》 ...
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元，低于利生公司企业月平均工资3358元的标准。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条第二款的规定，利生公司应当 第一项为“佛山市利生医学与生物工程有限公司于本判决生效之日起五日内向李某某支付经济补偿金x元及仲裁费200元”。 二审案件受理费50元，由被上诉人利生公司负担50元 ...
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元，低于利生公司企业月平均工资3358元的标准。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条第二款的规定，利生公司应当 第一项为“佛山市利生医学与生物工程有限公司于本判决生效之日起五日内向谢某某支付经济补偿金x元及仲裁费200元”。 二审案件受理费50元，由被上诉人利生公司负担50元 ...
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元，低于利生公司企业月平均工资3358元的标准。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条第二款的规定，利生公司应当 项为“佛山市利生医学与生物工程有限公司于本判决生效之日起五日内向黄某某支付经济补偿金6716元及仲裁费200元”。 二审案件受理费50元，由被上诉人利生公司负担50 ...
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元，低于利生公司企业月平均工资3358元的标准。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条第二款的规定，利生公司应当 项为“佛山市利生医学与生物工程有限公司于本判决生效之日起五日内向何某某支付经济补偿金3358元及仲裁费200元”。 二审案件受理费50元，由被上诉人利生公司负担50 ...
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