xx证券五一营业部有竞争关系或利害关系的单位任职，但并未在竞业限制期限内给予贺xx经济补偿，该承诺违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此该承诺 一审法院认定上诉人未提供证据错误；3、一审法院混淆了合规奖励与禁业限制违约金的性质。二、一审法院适用法律不当。福利待遇不属于工资范围，一审法院适用 ...

得到与某某证券有竞争关系或利害关系的单位任职，但并未在竞业限制期限内给予曾某经济补偿，该承诺违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此该承诺对 上诉人不予发放合规奖励并非克扣工资行为，且一审法院混淆了合规奖励与禁业限制违约金的性质。一审法院适用劳动法第五十条及其执行意见第二十四条、劳动合同法第 ...

某某证券五一营业部有竞争关系或利害关系的单位任职，但并未在竞业限制期限内给予王某经济补偿，该承诺违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此该承诺对 人不予发放合规奖励并非克扣工资行为，且一审法院混淆了合规奖励与禁业限制违约金的性质。一审法院适用劳动法第五十条及其执行意见第二十四条、劳动合同法第 ...

月5日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求顾某支付提前解约违约金1,200元、赔偿损失及罚款3,049元、赔偿缴纳社保损失3,653.75元 不利后果。 劳动法律规定，除劳动者违反了服务期、保密义务和竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，双方劳动合同虽然约定 ...

。 被告张某辩称：1、其根据与原告签订的海外培训协议，已向原告支付了违约金。因为海外培训协议就其接受培训后的三年内必须履行的义务和违约责任明确作出了 间有效，在双方解除劳动合同后，保密协议自然失效，其不再对原告承担保密义务以及竞业限制的责任。本案属劳动合同纠纷，而非原告所述的侵害商业秘密，因此，原告的 ...

等；董某某在任职及离职期间如违反保密义务约定，海林公司可以解除与董某某的聘任关系，董某某需承担违约责任，支付违约金2-5万元。 2006年3月， 失公平。双方最后确定的基本工资是4000元，不包含补偿金，故对董某某没有同行竞业的限制。对此，海林公司认为，合同中约定的基本工资不低于2000元，4000元 ...

继续从事这项业务。现余XX、雷XX继续从事这项业务，违反了合同约定，故请求余XX、雷XX支付合同约定的违约金x元。 余XX、雷XX在一审中辩称：我们已经 所有的亲戚朋友都不准经营餐巾纸业务和酒店用品业务”应作扩大解释，应理解为受到禁业限制的人不仅指胡XX的亲戚朋友，同时也包括余XX、雷XX本人在内；而 ...

以李鹏等四人在离职后即到天联公司任职、违反合同中关于竞业禁止的约定、应向公司支付违约金为由诉至北京市朝阳区人民法院，经审理，北京市朝阳区人民法院判决驳回了其 违反相关的合同约定。因此，天联公司聘用该四人为其员工的行为亦不应受到限制。 其次，天联公司是否以不正当的手段获取了宝马公司网络电子营销项目。依据 ...

；2、赔偿其与山西夏县供电支公司等5家单位所签订销售合同的双倍合同金额违约金268。78万元；3、赔偿其与南京苏源实业总公司物资分公司签订销售合同的合同 《协议》时实施了欺诈行为的上诉理由不成立。 二、关于仪表公司是否违反《协议》约定的竞业禁止义务构成违约的问题 仪表公司生产、销售涉案产品，得到了测控 ...

在工作期间不直接间接为自己或他人从事与原告业务相同的竞争性工作，如违反需赔偿损失并支付违约金5万元的内容。第二页最上方为：甲乙双方一致同意解除劳动合同关系 四被告个人给予确认一节不能认定。原告与四被告个人未在合同解除时针对竞业禁止的限制条款达成新的一致，应以原告出具的承诺函变更后的合同内容为标准，确定 ...