冼某某早已被除名离厂，不再是南海丝厂的职工。冼某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，冼某某都严重违反了 早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指有 ...
//www.110.com/panli/panli_42874.html-了解详情
早已被除名离厂，不再是南海丝厂的职工。潘某甲被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，潘某甲都严重违反了劳动 早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指有证据 ...
//www.110.com/panli/panli_42872.html-了解详情
陈某某早已被除名离厂，不再是南海丝厂的职工。陈某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，陈某某都严重违反了 早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指有 ...
//www.110.com/panli/panli_42869.html-了解详情
张某某早已被除名离厂，不再是南海丝厂的职工。张某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，张某某都严重违反了 早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指有 ...
//www.110.com/panli/panli_42868.html-了解详情
麦某某早已被除名离厂，不再是南海丝厂的职工。麦某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，麦某某都严重违反了 早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指有 ...
//www.110.com/panli/panli_42864.html-了解详情
欧某某早已被除名离厂，不再是南海丝厂的职工。欧某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，欧某某都严重违反了 早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指有 ...
//www.110.com/panli/panli_42861.html-了解详情
陆某早已被除名离厂，不再是南海丝厂的职工。陆某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，陆某都严重违反了劳动 早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指有证据 ...
//www.110.com/panli/panli_42860.html-了解详情
罗某某早已被除名离厂，不再是南海丝厂的职工。罗某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，罗某某都严重违反了 早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指有 ...
//www.110.com/panli/panli_42859.html-了解详情
冯某某早已被除名离厂，不再是南海丝厂的职工。冯某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，冯某某都严重违反了 早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指有 ...
//www.110.com/panli/panli_42857.html-了解详情
李某某早已被除名离厂，不再是南海丝厂的职工。李某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，李某某都严重违反了 早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指有 ...
//www.110.com/panli/panli_42855.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务