均无下班打卡记录)外，其余日期均无上下班出勤记录。 被告于每月底发放原告工资，由银行代为发放。被告于2008年4-10月、2009年4-8月及2009 年8月、2009年11月至2010年4月期间加班工资差额2,701.10元，对原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。 以上查明的事实，由原 ...

手续”。2010年5月20日，原告以本案诉请及补缴综合保险的要求向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年7月3日该会作出普劳仲（2010）办字第 ，故本院采信原告的主张，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x.25元。 关于加班工资：原告主张其在职期间每月休息三天，每天工作时间是10小时，但 ...

年3月22日应聘被告公司施工员岗位，签订了劳动合同，工作至5月10日，系被告违法解除劳动合同。原告在职期间工作努力、负责，并不断进取，准时上下班， 通知金人民币2,000元；2、支付原告违法解除劳动合同的赔偿金2,000元；3、支付原告2010年5月1日、2日加班工资401元；4、支付原告2010年4 ...

4月期间的奖金8432.68元。 被告上海某丰田汽车销售服务有限公司辩称，同意按仲裁裁决支付原告违法解除劳动合同赔偿金x.72元，不同意原告月平均工资的 本判决生效之日起十日内支付原告褚某2008年、2009年3天年休假折算工资人民币733.08元 五、被告上海某丰田汽车销售服务有限公司应于本判决生效 ...

合同无正当理由，被告应当依法支付原告解除劳动合同经济赔偿金。因原告2008年8月至2009年1月期间为工资标准为2900元/月，2009年2月工资标准应 2000元/月，故原告在解除劳动合同前12个月月平均工资为2261元，根据原告的工作年限，本院核算被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金x元。据此， ...

、支付未签订劳动合同期间二倍工资差额x元；3、支付销售提成x元；4、补交2009年8月本市外来从业人员综合保险；5、支付违法解除劳动合同双倍赔偿金 ：一、被申请人自裁决书生效之日起支付申请人2009年8月1日至16日工资1000元；二、被申请人自裁决书生效之日起七日内支付申请人经济补偿2813.84元 ...

内挑选任意两天调休。 4、关于五一长假业务特别规定，证明2008年五一节假日期间业务员加班可以在以后的工作日进行调休。 5、公司其他三名业务员、行政人员的 元的标准支付被告2008年5月1日至2008年6月30日的二倍工资差额2600元。 用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者赔偿金。本案原告对 ...

日起十日内支付被告陈某2009年未休年休假的折算工资人民币1065元； 三、原告浙江某电子有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈某违法解除劳动合同的赔偿金人民币x.8元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 ...

赔偿金，本院予以支持。根据原告的工作年限以及工资情况，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金9400元。原告未能证明因被告未办理离职证明而给其造成的 内支付原告张XX违法解除劳动合同赔偿金9400元； 四、驳回原告张XX其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务 ...

称这是展升电子公司最近时间段内下发给门卫室的规定，其中没有规定晚上值班期间睡觉三次就要开除，而展升电子公司向法院提供的门卫规定不是真实的， 1日至2008年12月31日工资差额1,716元及25%的补偿金429元；二、赵某某要求上海展升电子有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金78,039元的请求不予支持 ...