过的不再补缴。二、本裁决书生效之日起五日内，被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金x元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告正龙公司不服该劳动仲裁 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...

管理。根据被告的排班表，12月8日至10日原告应当上班，但原告未上班亦未履行相关的请假手续，故被告依照公司按照民主程序制定的规章制度作出解除 关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、驳回原告曾某某要求被告某（上海）精密工业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币23,785.33元的 ...

奖金，并没有足额为原告缴纳社会保险费。现请求法院判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币17,352元；支付拖欠的2008年10月工资7,126元；支付2008年度 合同中约定，员工工作满一年后享受本单位规定的年休假期。该约定符合国家的相关规定，应属有效，双方当事人应当照此履行。孙某在某公司连续 ...

某申请与南车长江公司解除劳动关系、签订解除劳动合同协议书，并已实际领取自某创业奖励金30000元，上述系列行为符合相关法律规定及南车长江公司规章制度 协议书、判令南车长江公司与武昌车辆厂支付违法解除劳动合同赔偿金及额外经济补偿金的请求本院不予支持。关于补发工资，陈某领取的生活费300-400元/每月（ ...

第某次予以解除劳动合同。该规定的内容已经过了被告单位职工代表大会讨论通过，征询过工会委员会的意见，并向公司全体职工公示过，且与相关法律、法规 劳动合同的行为完全符合《劳动合同法》的规定，依法不需要支付经济补偿金，更无须支付违法解除劳动合同赔偿金。被上诉人对上诉人工作任务进行调配，是行使用工自主权的行为 ...

，不参加正常工作，被告某据相关法律及被告某章制度的规定解除某原告某劳动合同，是合法合理的，并非违法解除，不需要支付赔偿金。 经审理查明：原告某 规定每天进行打卡考勤，对于上班期间不遵守生产纪律及生产要求者，严格按照公司有关规定严肃处理，公司成立监察小组，发现后将立即处理违纪人员。”2011年6月3日、 ...

参加综合保险。原告在被告单位工作期间，被告未为其缴纳全部综合保险，违反相关规定，应予补缴。原告要求被告补缴2008年3月至2009年11月期间的 11月份工资571元； 四、原告陈某某要求被告上海某某工贸有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金6000元的诉讼请求，不予支持。 负有金钱给付义务的当事人如未按 ...

元；2、原告支付被告因治疗工伤产生的交通费264元；3、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金8,800元；4、原告协助被告办理工伤保险待遇手续；5、原告支付被告 。原告认为周六加班工资已支付，无相关证据证实，本院难以采信。根据《上海市企业工资支付办法》第九条第（三）规定，用人单位与劳动者无任何约定的， ...

被告产品的行为。现原告不服裁决，提起诉讼，请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币x元。 被告XX（上海）精密机床有限公司辩称，原告身为被告处 劳动合同规定的义务。劳动者的忠诚义务应当作为劳动合同附随义务的一种。劳动者违背对用人单位忠诚义务的，用人单位可以将劳动者违背忠诚义务作为解除劳动合同 ...

某12,000元、制度工某日延长工某时间加班工某15,000元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金10,000元；6、支付2009年应休未休年休假工某1,200元； 某168元，以上四项工某之和为原告加班工某计算基数；奖某等根据被告相关规定，视原告工某实绩和被告效益发放；试用期岗技工某2,150元；被告为 ...