12个月的平均工资为2180元。2009年5月26日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年10月23日，该会嘉劳仲（2009） ，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的 ...

年2月、3月的工资2,000元。2009年4月8日，方某某申请劳动仲裁，要求天地纵横公司返还2009年2月、3月的工资差额以及经济补偿金、支付 方某某存在规章制度规定的违纪情形。故天地纵横公司辞退方某某依据不足，应为违法解除与方某某的劳动合同，天地纵横公司应支付方某某违法解除劳动合同的赔偿金。 综上 ...

不提供，则视为旷工处理”。2009年5月15日，原告向被告一发出员工违纪解除劳动关系通知函。通知函的主要内容为：“被告一在被告二工作期间，由于 一2008年11月11日至2009年1月8日期间系病假。 以上事实，由劳动合同、派遣协议书、员工岗位变动通知书、体检通知书、通知书、健康状况证明、青岛市中心 ...

环境不属于高温，被告已足额支付原告中夜班补贴、加班工资，因原告严重违纪解除劳动合同，不应支付补偿金，误工费、交通费、精神补偿费没有依据。 经审理查明 公司管理制度，给予原告除名处分。2008年11月24日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2007年7-9月和2008年7-9月 ...

年11月期间在工作中扣发的个人所得税432.15元，撤销2008年8月的违纪处分，返还店长津贴600元及罚款200元，退回押金400元，补缴2003年1 亦同意，该过程不存在原告所述被告在医疗期违法解除劳动合同的事实。为此，对原告要求被告支付违法终止劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持，可按原告的意思给予 ...

12个月的平均工资为3700元。2008年10月27日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年9月25日，该会嘉劳仲（2008） ，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的 ...

其他人替原告加班返工。原告是因为严重违纪而被退回某劳务公司，进而由某劳务公司解除了与原告的劳动合同。本案不属于违法解除，不存在支付赔偿金及代 （上海）汽车系统有限公司及被告上海某劳务有限公司支付未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元的诉讼请求； 二、驳回原告陈某某要求被告某唐 ...

单位对劳动者做出解除劳动合同的决定，系对劳动者最严厉的惩罚，可能对劳动者的再就业产生影响，故用人单位作出该决定时应当谨慎，在劳动者存在严重违纪等行为确实 月至2008年12月华暖公司每月支付车贴200元的主张，华暖公司应按合同的约定支付王某某2007年11月至2008年12月车贴差额1,400元。华 ...

月8日，沈阳胶管总厂决定对娄某某给予开除处分，解除劳动合同，并向娄某某送达了《关于某楼兴斌同志严重违纪予以除名的处理决定》。娄某某对决定不服，向 严重后果，不应受到开除和除名处分。沈阳胶管总厂辩称，对娄某某的处理不是一个违纪行为做出两个处分决定(即开除和除名决定)，而是由于某误写成“除名”，应是开除 ...

月8日，沈阳胶管总厂决定对娄某某给予开除处分，解除劳动合同，并向娄某某送达了《关于某楼兴斌同志严重违纪予以除名的处理决定》。娄某某对决定不服，向 严重后果，不应受到开除和除名处分。沈阳胶管总厂辩称，对娄某某的处理不是一个违纪行为做出两个处分决定(即开除和除名决定)，而是由于某误写成“除名”，应是开除 ...