，后转入被告单位工作，其工龄是否应连续计算，2008年、2009年两次与被告签订劳动合同时，是否应当签订无固定期限劳动合同，此为本案当事人主要争议焦点问题。 劳动合同。而被告未告知原告签订无固定期限劳动合同，违反了相关的法律义务，因此自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但原告 ...

规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。最高人民法院《关于 》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者订立订 ...

、致使劳动合同至今未签的责任完全在原告方。我在原告处已连续工作了25年，原告应与我签订无固定期限劳动合同，我应享有与同工在编职工相同的工资及福利待遇。 条第二款第（一）项的规定，视为原告与被告已经订立无固定期限劳动合同。原告在提供的证据《关于解除李某某劳动关系的通知》（院发[2009]X号）中，也承认 ...

重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”，应当订立无固定期限劳动合同。张某某虽然从1997年开始在原邵阳市酒厂工作 成立了被上诉人湘窖酒业公司，湘窖酒业公司自2004年起每年都与张某某签订劳动合同，最后一次的劳动合同至2009年6月30日到期，双方未续签劳动合同 ...

证言一份，证明工行的两名工作人员于2005年9月向原告送达了解除劳动关系的通知书，双方已合法解除劳动关系，原告要求不固定期限劳动合同的要求不应支持。 订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”。劳动和社会保障部联合下发的 ...

的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金，是被告对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于被告公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励 安全奖，严重侵害工资报酬权。②故意违反民用航空人员飞行时间限制和休息要求，屡屡连续安排飞行任务，严重侵害休息权。③没有足额交纳各项社会保险费，严重侵害身体健康权。 ...

法律保护，原告王某乙在被告金信公司已连续用工达10年以上，期间，虽然被告金信公司分两次与劳动者代表签订了期限共为一年零十个月的集体劳动合同， 人某出的要求被上诉人某其订立无固定期限劳动合同的请求，本院不予支持。2008年1月至2010年5月31日被上诉人某信公司与临时工代表先后签订了两份集体劳动合同， ...

被告处工作是2007年，根据劳动法规定，必需连续工作满十年，才能签订无固定期限劳动合同，原告不符合签订无固定期限劳动合同的条件；4、原告要求被告补偿其与其老婆 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 ...

合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系， ...

关于贯彻执行《企业职工奖惩条例》的实施办法第十四条的规定：对于无正当理由连续矿工的职工，应通知其在规定期内返回企业。矿工职工在规定期内返回企业 ）前每月按徐州同期最低工资标准支付生活费，次月10日前支付。8、请求法院认定双方存在法律上的“视为已订立无固定期限劳动合同”，责令被上诉人于本案判决生效之日起 ...