后，客人是向公司结算，不允许员工直接向客户收费；如果男桑部的员工请假、迟到和早退，需要向证人报告，在正常情况下，公司允许每月最多请假2天，超过2 (如有违规违纪或遭客户投诉)给人事部，根据出勤和有无扣款的情况结算劳动报酬；迟到、早退一般扣款10－20元；如果客人投诉拒付服务费，查明是员工的过错，导致 ...
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后，客人是向公司结算，不允许员工直接向客户收费；如果男桑部的员工请假、迟到和早退，需要向证人报告，在正常情况下，公司允许每月最多请假2天，超过2 (如有违规违纪或遭客户投诉)给人事部，根据出勤和有无扣款的情况结算劳动报酬；迟到、早退一般扣款10－20元；如果客人投诉拒付服务费，查明是员工的过错，导致 ...
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后，客人是向公司结算，不允许员工直接向客户收费；如果男桑部的员工请假、迟到和早退，需要向证人报告，在正常情况下，公司允许每月最多请假2天，超过2 (如有违规违纪或遭客户投诉)给人事部，根据出勤和有无扣款的情况结算劳动报酬；迟到、早退一般扣款10－20元；如果客人投诉拒付服务费，查明是员工的过错，导致 ...
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，对情形恶劣者予以除名。”另外，该管理制度没有关于留厂察看，以及针对除了迟到与早退之外的罚款规定。 审理中，上海西电高压开关有限公司提供王甲与王乙 开关有限公司的《员工考勤、劳动纪律管理制度》规定，也没有留厂察看以及除了针对迟到与早退之外行为进行罚款的规定，因此上海西电高压开关有限公司对朱某某作出留厂 ...
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后，客人是向公司结算，不允许员工直接向客户收费；如果男桑部的员工请假、迟到和早退，需要向证人报告，在正常情况下，公司允许每月最多请假2天，超过2 (如有违规违纪或遭客户投诉)给人事部，根据出勤和有无扣款的情况结算劳动报酬；迟到、早退一般扣款10－20元；如果客人投诉拒付服务费，查明是员工的过错，导致 ...
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后，客人是向公司结算，不允许员工直接向客户收费；如果男桑部的员工请假、迟到和早退，需要向证人报告，在正常情况下，公司允许每月最多请假2天，超过2 (如有违规违纪或遭客户投诉)给人事部，根据出勤和有无扣款的情况结算劳动报酬；迟到、早退一般扣款10－20元；如果客人投诉拒付服务费，查明是员工的过错，导致 ...
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收银员工作程序（连续漏扫2次）”；2009年9月22日作出的罚款理由是“无故迟到及漏扫商品”；戚某某认为其并不知晓“欧尚四宝”的含义，因此上述处罚理由均不 礼貌态度方面的要求和评价，且戚某某签收上述处分后，并未提出异议；漏扫商品以及迟到行为，在《员工手册》中虽未具体列明，但也符合社会大众对于违纪的普遍 ...
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。但丁某某从2007年开始在宝山区一家房地产公司做兼职副总。工作期间，丁某某经常迟到、早退，没做好本职工作，给学校造成严重亏损。对丁某某的上述表现，信邦 休假工资的请求，本院不予支持。对于信邦学校主张丁某某在外兼职，上班经常迟到、早退，未做好本职工作，导致信邦学校嘉定分校严重亏损，同样未能提供证据加以 ...
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《值班巡逻人员劳务协议书》，协议内容：“一、严格遵守工作时间，严格交接班制度，不得迟到、早退，不得空岗、缺岗、晚岗，严禁酒后上岗；二、值班巡逻人员接受现在 ；七、必须严格遵守馆内的各项规章制度，确保文物安全和个人人身安全，有事请假，每迟到一次扣除工资2元，每请假一次扣除当日工资，每旷工一次予以辞退；八 ...
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