私营企业。一审法院却认定上诉人是转制企业并判令上诉人对被上诉人参加工作后的工龄全部作出补偿，没有事实根据。被上诉人原来是为集体企业工作，后来由私人招聘。 意见，本院亦不予采纳。 此外，上诉人主张应以企业2001年度年终报表中反映的人平均工资作为经济补偿金的计算标准，本院认为，对于上诉人在一审期间提交的 ...

征集、管理和支付养老保险基金等职责。根据劳动部工资局(67)中劳薪字第X号文《关于半工半读的时间可否计算工龄问题的复函》规定：半工半读学校是学校 保险帐户；(三)接受单位和在职人员、退休人员对养老保险情况的查询；(四)办理市社会保险管理局委托或者授权办理的其他事务。《关于组建上海市社会保险事业结算管理 ...

交清，如郭某为交不起保龄金，则以上缴保龄金的年限为准，计算连续工龄，未交足部分则不计算工龄。(3)办理以上事项后，厂方同意为其办理企业内部退休手续， 机公司未及时为郭某办理退休，造成其工资损失并判决粮机公司补发郭某工资（略）元不当。粮机公司申诉提出，不应承担补发郭某工资的责任的理由成立，本院予以支持。 ...

交纳管理费（工龄保险金），不得拖欠，否则不保留工龄等。1989年7月11日原、被告签订一份附件：一、管理费按标准工资的20％交纳。二、在停薪留职期满前一个月 月开始按每月607.3元），计算到原告要求的2008年12月12日，共109个月，计款x.70元。对原告要求的其从达到退休年龄后至起诉之日的增加 ...

安置工作意见》，内容为：“……三、由劳动部门按照法定退休年龄提前10年，为男满50周岁，女满40周岁和满30年工龄者办理预退手续，待男到55周岁，女到 恒兴公司系劳动关系，要求原告恒兴公司因未与其签订劳动合同应向其支付双倍工资的请求，证据不足，缺乏事实依据，本院不予支持。原告恒兴公司要求确认原、被告 ...

之日止；3、被告为原告办理缴纳自2006年8月16日起至退休之日期间的基本养老保险费、基本医疗保险费、住房公积金、工伤保险费、失业保险费等社会保险福利 因为原、被告均未提交被告单位与原告同工龄职工的平均工资，所以原告的生活费按照河南省职工平均工资的80％计算。原、被告之间存在劳动关系，原告享有社会保险 ...

之日止；3、被告为原告办理缴纳自2006年8月16日起至退休之日期间的基本养老保险费、基本医疗保险费、住房公积金、工伤保险费、失业保险费等社会保险福利费用 。因原、被告均未提交被告单位与原告同工龄职工的平均工资，故原告的生活费按照河南省在岗职工平均工资的80％计算。原、被告之间存在劳动关系，原告享有 ...

起诉的错误,如果原告是单位职工,则以社保局的名义决定退休又何谈确认劳动关系,计算工龄的问题。按照《劳动法》的相关规定，劳动者退休后，已不存在劳动争议的问题 可证。为此，原告也尚未就其系被告单位正式招录的职工举出相关人事或劳动管理部门正式招录和发放工资的相关文件、报表等有力证据来加以证明。在原告丈夫因故 ...

低于540元/月，但其对上诉人的工资发放标准是明显违反法律规定的。一审人民法院以十八中学违反法律规定支付上诉人的工资为退休工资计算依据，也明显违法。2、对 暂行办法》第一条第一款规定：“男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休。”十八中在2006年7月未经合法程序将李某某辞退的行为并不 ...

的奖金为x元没有异议。殷某某认为2002年11月21日存入的福利基金x元属于工资的组成部分，科龙公司《员工退休福利基金补贴条例》第2.1条的规定 进出口总公司工作，其是以国家干部身份调入科龙公司，因此，殷某某的连续工龄应从1988年开始计算。根据《国务院侨务办公室关于归侨、侨眷职工获批准出境定居退休、 ...