混凝土运费已包括在商品砼单价中；4、社会保险费、意外伤害保险不应计算在工程某，施工时原告又分包给另外一个劳务公司，以上费用并未实际发生。 鉴定机构对被告的 和验某结论上签字盖章，而设某单位以被告河南亿万未支付设某费为由拒不盖章。根据原告2011年12月14日申请，本院决定对“沁阳亿万国际酒店”已完工程 ...

、法规给予被告相应的社会保险、医疗保险等职工待遇，且拖欠被告部分工资，是违法行为，对造成本案纠纷应负民事责任。原告关于被告不享有解除合同补偿金、从工资中 ，由初期的一般员工逐渐成为上诉人公司的销售部经理，2009年11月24日未经任何批准手续擅自离职，使酒店的接待、预定受到极大的影响，给酒店造成巨大的 ...

重新鉴定无法进行。根据社会保险法第四十三条之规定，工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇；原告要求的各项赔偿数额过高，没有依据，要求驳回原告 应该提供此酒店的营业执照及机构代码证且人力资源部无权出具该证明。工资发放表上盖章是两枚，但名字不同。应该有各部门负责人的签字，而且这批员工是否在职 ...

在香港万丽海景酒店，送钱给李某甲。 8、关于怡丰公司税负问题的相关书证：①怡丰公司请求协调解决税费问题的报告，李某甲在报告上批示“请清江副市长 将6万元美元交给邓中华。当晚，邓中华把谭代文送来的6万美元连同自己办公室保险柜中的2万美元共8万美元（按同期汇率1人民币：0.x美元，折合人民币66.2142 ...

100元，交通费200元。以上合计x.74元。因被告陈某某系佐今明公司的员工，发生道路交通事故时系执行职务行为，其赔偿责任依法应由被告佐今明公司 元。综上，被告阳光新乡公司在机动车交通事故责任强制保险和商业保险合同第三者责任保险理赔范围内共计赔偿原告x.09元（其中已包含被告佐今明公司已经垫付给原告的 ...

一楼大厅，看见保安何某己在地上跪着，身子在沙发上爬着一动不动，地上有血。她们害怕不敢靠近，就打电话叫来酒店修理工李某戊，李某戊来后推了两下并 朝向房门和电梯方向。收银台内保险柜前地面遗留有2枚残缺的灰土减层鞋印，鞋尖朝保险柜门方向，鞋印全长28.15厘米，前掌宽10.22厘米，后跟宽7.81厘米，鞋印 ...

某某向市人劳局提出工伤认定申请。2004年10月26日，市人劳局根据《工伤保险条例》第四十一条第(三)项作出三人劳工伤认字(2004)第X号工伤认定，认定陈 此一点，市人劳局作出的工伤认定就可成立。银海酒店在一审中提供四人出庭作证，但这四位证人均某其员工，与本案有重大利害关系，其证言完全有可能违背事实 ...

应当数罪并罚。 被告人李某甲辩称，他是经选举当上南李某癸村主任的，李某丙不是他公司的股东和员工，他没有给李某丙发过工资、奖金，他不认识许某、刘 证某李某癸×证某了2009年10月26日下午3点左右，她在新郑某中华路韩都快捷酒店洗浴部吧台工作时，与一名40岁左右的男子因其所持洗澡卡是否含洗浴用品的事发生 ...

时间，在第一单上的时间应该是正确的，认可公司关于时间需要按实际填写的要求；担保自己没有虚假报销，如餐费报销，可能有不准确，有虚报，酒店和餐费大都在 关系、被告支付2009年3月11日起的工资以及缴纳综合保险，本院不予支持。鉴于被告已对质检岗位的员工申请不定时工时制，故原告主张加班工资，无事实与法律依据 ...

返程时应乘坐张家界-无锡的航班。但舒心假期旅行社安排的住宿非三星级标准酒店，导致宝原公司员工毛东红花费288元另行住宿。由于舒心假期旅行社擅自变更返程航班， 大门票、交通费、导服、保险，付款方式为70%预付款，30%旅游结束后一周内付清，主要游览景点详见行程附件。双方因不可抗力原因不能履行合同的，不 ...