实际上是在重庆万州兴辉物业管理有限公司工作，该公司具有法人资格，故我校不是用工主体；请求人民法院公正判决，并由被告承担本案诉讼费用。 被告张某辩称：我是 作了亲笔签字。当双方履行上述聘用合同书至2005年2月时，原告重庆市万州信息产业学校解除了被告张某的劳动关系，双方对解除劳动关系不持异议，后被告张某 ...

跳槽。 第九组，重庆市X区公安局对王某某、丑某某的询问笔录。证明原告从某某公司离职后到某某硅业公司工作。 第十组，王某某的劳动合同书、终止或解除劳动 违约，被告为了留住技术人才，将通过增加待遇等方式防止技术人才的流失，导致企业的用工成本增加。原、被告双方是根据原告的收入和被告行业的特点约定的违约金，该 ...

。 第九组，重庆市X区公安局对王某某、丑某某的询问笔录。证明原告从某某公司离职后到某某硅业公司工作。 第十组，王某某的劳动合同书、终止或解除劳动 某某公司为了维护技术人员的稳定，将通过增加员工待遇等方式来留住技术人才，直接导致用工成本的增加。如果仅赔付违约金，通常无法弥补用人单某的直接损失和间接损失。 ...

各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”，故被告对第三人秦某具有作出工伤性质认定的法定职责。原告重庆市X区某某是具有用工主体资格 之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 审判长何平 审判员鲁勇 审判员孔兵 二0一一年四月十五日 ...

的原告身份证复印件，原告的上岗证，保洁员的岗位职责，清洁工工作职责，护工职责，劳动合同书，民事判决书等证据在案佐证，经庭审质证具有证明效力。 本院认为，原告 人民法院缴纳上诉费（按一审受理费、其他诉讼费金额预交；亦可通过邮局将款汇至重庆市第三中级人民法院立案庭，并注明交款事由），逾期不交或未按规定办理 ...

工人。 委托代理人唐建林，重庆新鼎欣律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）重庆市江津酒厂（集团）有限公司(以下简称江津公司)。 法定代表人李某乙，董事长。 委托 与岗位直接挂钩。2008年5月27日，被告与原告签订了无固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬， ...

。 委托代理人唐建林，重庆新鼎欣律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）重庆市江津酒厂（集团）有限公司(以下简称江津公司)。 法定代表人李某某，董事长。 委托代理人 ，工资与岗位直接挂钩。2008年5月，被告与原告签订了无固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬， ...

。 委托代理人唐建林，重庆新鼎欣律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）重庆市江津酒厂（集团）有限公司(以下简称江津公司)。 法定代表人李某某，董事长。 委托代理人 与岗位直接挂钩。2008年5月27日，被告与原告签订了无固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬， ...

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