业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主安排，因需而定；在 法律规定来界定上诉人和被上诉人之间是否存在劳动关系，而不应适用中国人民银行的部门规范性文件或用人单位的内部规定；3、被上诉人违法解除劳动合同，应向上诉人支付经济补偿金 ...

业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主安排，因需而定；在 法律规定来界定上诉人和被上诉人之间是否存在劳动关系，而不应适用中国人民银行的部门规范性文件或用人单位的内部规定；3、一审判决结果与依据条文形成倒置。 被上诉人答辩称： ...

业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主安排，因需而定；在 法律规定来界定上诉人和被上诉人之间是否存在劳动关系，而不应适用中国人民银行的部门规范性文件或用人单位的内部规定；3、被上诉人违法解除劳动合同，应向上诉人支付经济补偿金 ...

业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主安排，因需而定；在 法律规定来界定上诉人和被上诉人之间是否存在劳动关系，而不应适用中国人民银行的部门规范性文件或用人单位的内部规定；3、一审判决结果与依据条文形成倒置。 被上诉人答辩称： ...

名下的一家经营自主，独立核算，资金自筹，自负盈亏的独立法人单位。 8、中国人民银行平顶山市中心支行证明：重工业经贸物资公司吸收股金与我中心支行无任何关系。 9、 予认确认。 本院认为，上诉人洪某某违反国家法律及行政法规的规定，侵犯了国家的金融管理制度，以高息存款为诱饵非法公开吸收公众资金，数额巨大，其 ...

，合计7121.86kg。2000年11月2日至12月7日分三次向机电公司交纳现金x元(其中含保证金1万元)。2001年2月19日，机电公司以路某某未按 公司其他部门上班或退养，路某依据其承包期间制定的劳动管理制度对工人进行管理，明确不在承包车间上班的职工养老统筹金的缴费责任，而路某工人不在其车间上班 ...

银发[1998]X号《关于印发交通银行内部岗位分级授权规范制度(一)的通知》、交银发[2002]X号《关于印发交通银行担保业务管理办法的通知》、《内部情况通报》 文件，不足以证明其提供担保时无被担保人提供财产抵押或现金质押等符合其内部文件所允许的担保情形，或交通银行总行进行过单笔担保授权，但未提供相应 ...

存根中打有'银行收讫'或'现金收讫'，而2003年9月至12月的收据存根中没有这两种字样。千叶花园是一个独立法人，应有完善的会计管理制度，如支付了 ，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费1563元，由千叶花园负担。 ...

，并保证遵守国家政策、法令和银行结算制度规定，现提供本单位下列资料，请审核并予以办理为荷。一、本地工商行政管理部门核发的营业执照副本(或社会团体登记证、事业 ，可即时领取操作密码，并于次日启用该服务功能。同日，上诉人在该帐户存入现金200元。2003年6月16日，陕西远丰纺织有限公司通过中国建设银行 ...

的职能部门)支付和收回永丰发展公司及何某暂付款等内容的记录(即被告何某提供的现金收支帐页、现金收入、支出单、欠款明细表等)，其中欠款明细表详细地记录了 主体——永丰发展公司。导致该原因一是当时永丰村委会的会计管理制度混乱，二是永丰村委会的会计人员同时也是永丰发展公司的会计人员，为避免记帐偏差，需要以 ...