与原告提供的不一致，被告提供的电工证有效期限为2011年至2017年，而被告在原告处工作时间为2010年1月至2011年4月；对证据3有异议，该证据只能 一直未履行该义务，故原告天酬公司应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付被告冯某双倍工资差额2900元/月×11个月=31900元。原告天 ...

签收表示同意。实际上李某于2008年3月13日就离岗了，我们的工资支付是下发制的，不存在拖欠其工资的情况。李某所述的工作时间、工资标准及休息时间、工作岗位 年4月9日到期终止，故此时应为劳动争议发生之日。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李某于2010年 ...

无须签订无固定期限劳动合同。上诉理由：一、原审法院认定事实不清，对杨某2008年至2009年9月期间的工作时间认定缺少事实依据。中青文化中心与杨 本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费十元，由北京 ...

的其他申请。被告对于该裁决第二项向本院申请撤销，本院于2011年4月6日作出（2011）新民一初字第X号民事裁定书，撤销了新乡市劳动争议仲裁委员会作出的 实施不定时工作制。而且不定时工作制时，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利。但上诉人没有提供证据证明给 ...

就本案而言，顺喜加工厂没有按照劳动定标准编制劳动定额，每天11.5小时的工作时间，劳动者每天要加班3.5小时，这是变相强迫劳动者加班，依法应当按照国家 小时工资为7.08元／小时(56.71元／天÷8小时)。2010年10月份，许某总的工作时间是339小时(29.5天×11.5小时／天)；法定工时应为 ...

规定每月与财务对账核清借款及备用金，并出现消极怠工、弄虚作假任意填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其 年11月的社会保险费(包括养老、医某、工伤、生育、失业保险)。 本院认为：一、关于加班费和经济补偿金的问题。王某主张其每个工作日的工作时间为 ...

规定每月与财务对账核清借款及备用金，并出现消极怠工、弄虚作假任意填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其 年11月的社会保险费(包括养老、医某、工伤、生育、失业保险)。 本院认为：一、关于加班费和经济补偿金的问题。陈某主张其每个工作日的工作时间为 ...

规定每月与财务对账核清借款及备用金，并出现消极怠工、弄虚作假任意填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其 年11月的社会保险费(包括养老、医某、工伤、生育、失业保险)。 本院认为：一、关于加班费和经济补偿金的问题。唐某主张其每个工作日的工作时间为 ...

规定每月与财务对账核清借款及备用金，并出现消极怠工、弄虚作假任意填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其 年11月的社会保险费(包括养老、医某、工伤、生育、失业保险)。 本院认为：一、关于加班费和经济补偿金的问题。陈某主张其每个工作日的工作时间为 ...

丈夫在今年2月护理期间头部被碰伤是事实，敬老院存在过错，而且延误治疗时间，应当承担责任。上诉理由均属不实之词，人民法院不应采纳，请求维持原判。 经 幸福敬老院用车把我爱人送医院了。即头天下午叫的社区医生输液按脑梗塞治疗。第二天早上七八点钟新乡市幸福敬老院工作人员给我打电话。我到后，新乡市幸福敬老院工作 ...