的无固定期限劳动合同各一份，上海石化今电实业有限公司系上海石化股份有限公司下属企业，以此证明原告与上海石化股份有限公司存在劳动关系； 4、工伤及劳动能力鉴定相关材料 、参照《上海市工伤保险实施办法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下： 一、被告上海某物业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈 ...

7月全勤奖2400元，不予支付被告2008年年终花红3280元。 原告XX（中国）商业有限公司提供如下证据： 一、2004年至2009年上海市企业职工实行其他工作时间申请表， 、法定节假日工作的，应依法安排被告补休或支付相应工资报酬；原告于每月15－20日支付被告工资，每月薪资于发放日一次结清，被告对 ...

的费用，由用人单位按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》及其实施细则规定的标准承担，故某公司应当按照法律的规定一次性支付韦某某主张的伤残补助金、 2008年2月1日至2008年2月12日未签订书面劳动合同的双倍工资差额662.07元（1,800元/21.75X8）。 对于争议焦点4，根据法律规定， ...

没看机台操作为由罚款50元。 以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、工资支付记录、考勤记录、批复、通知、薪酬制度、过失通知单、裁决书等证据予以佐证，并经 劳动权利。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十四条有 ...

员工多、一线员工少的情况决定让这些“助理”组织成生产班组，从事一线生产工作，配合企业同心同德共渡难关。被告承诺在3个月内待遇不变，过后再协商。经被告 及《厂纪厂规》。 2008年11月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资。该仲裁委员会于同年11月12日受理。同年12 ...

员工多、一线员工少的情况决定让这些“助理”组织成生产班组，从事一线生产工作，配合企业同心同德共渡难关。被告承诺在3个月内待遇不变，过后再协商。经被告 的每天2小时计算，经核算，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于上海市最低工资标准，故双方的约定合法有效，被告无须支付加班工资。原告要求被告支付加班 ...

员工多、一线员工少的情况决定让这些“助理”组织成生产班组，从事一线生产工作，配合企业同心同德共渡难关。被告承诺在3个月内待遇不变，过后再协商。经被告 的每天2小时计算，经核算，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于上海市最低工资标准，故双方的约定合法有效，被告无须支付加班工资。原告要求被告支付加班 ...

员工多、一线员工少的情况决定让这些“助理”组织成生产班组，从事一线生产工作，配合企业同心同德共渡难关。被告承诺在3个月内待遇不变，过后再协商。经被告 的每天2小时计算，经核算，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于上海市最低工资标准，故双方的约定合法有效，被告无须支付加班工资。原告要求被告支付加班 ...

实行的是标准工时制度，故应以上海市最低工资标准为计算基础，分别按照150%和200%支付被告延长工作时间加班工资和休息日加班工资。2007年10月1日起至 带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会 ...

某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告龚某诉称，其于1976年3月进入上海市某总公司工作（下称某总公司），曾任售票员，也任驾驶员；1984年起， 原告支付2,200元/月。以上合同约定、实际工作及工资支付的事实，均证实原告是被告的管理人员。被告主张原告工资单上记载原告是“驾驶员”，故原告不是管理人员 ...