关系和工资关系。乐诚公司与余某某是各自独立的合作伙伴关系，余某某所发生的意外事故与乐诚公司无关。综上，请求二审法院：一、撤销原判；二、改判 劳动关系，乐诚公司上诉无理，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 被上诉人余某某在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 另查明，乐诚 ...

确认。而被告作出的《工伤认定决定书》认定原告“因离岗而被领班林聪辉责备，期间两人发生争执相互动手打架，后被林聪辉推倒在地致头部受伤……由于不能对照《 四条第(三)项规定：“……(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……”的条文的释义有两层含义：一层是指职工因履行工作职责，使 ...

，也不是在工作区域内由于不安全因素造成的意外伤害，更不是由于紧张造成的突发疾病，其是在驾驶摩托车上班途中不慎摔倒发病，因此不符合《企业职工工伤保险 家属提出的工伤保险待遇申请，劳动保障行政部门应当受理。因此，陈某乙的工伤事故虽然发生在1998年8月26日，但被上诉人佛山市高明区劳动和社会保障局受理其于 ...

，靠一个人护理更不行。上诉人病情稳定后，父亲要上班，只好从家乡请一个人帮忙护理。一审判决也认定，在住院期间经碧桂园学校同意，上诉人的父母带上诉人多次 放手不管。本案中，学生的受伤是一种不可能预见的、无法预防的意外，这种意外，在日常生活中是经常发生的，若判决学校一方承担责任，有欠公允。二、法院判定的赔偿 ...

仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告2009年6月13日已到保安公司上班，直到2011年8月20日才提起劳动仲裁，故其 保险公司虽在《保安服务合同书》约定每月每人保安劳务费是1100元，但仅对两被告发生法律效力，而原告的工某是由被告保安公司决定，被告保安公司与原告约定的月工 ...

认定为因公死亡。海淀劳保局被诉《工伤认定结论通知书》中关于某某在工作期间遭受的意外伤害为工伤、杨某因工伤导致的自杀身亡不为工伤的认定结论有误。杨 存在伤害自己身体的故意。《司法精神鉴定书》的专业结论认为杨某“在抑郁情绪影响下发生扩大性自杀”，但是这种“扩大性自杀”是由工伤导致的结果，这与其他工伤职工患 ...

负担1014元，由蒋某、蔡某负担2366元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二某二某九条之 经营部与中国太平洋保险股份有限公司山西分公司“建筑工程施工人员团体人身意外伤害综合保障单”及保险协议，拟证明事故发生后48小时内要向保险公司报案，但廖某没有报案 ...

因过失致人死亡，特提请法院依法处理。 被告人梁某开庭审理时辩称刘某元属意外死亡，不承担其过失致人死亡的责任，但庭审结束后，本案未宣判前，被告人 均具有合法性，真实性，客观性和关联性，被采纳为本案的依据。 另查明，本案在审理期间，被告人梁某向法院出据悔过书，并委托其家属与被害人家属达成民事赔偿和解协议， ...

朱某某2009年9月和10月的工资，故应当支付朱某某这一期间的工资。因双方合同约定每周上班六天，故2009年10月份的日薪计算为75元[2400元÷（ 案件的范围，对此不予理涉。 原审法院据此作出判决：一、新昶虹公司于判决发生法律效力后10日内给付朱某某3300元；二、驳回朱某某的其余诉讼请求。 上诉 ...

证明原告每月工资为9000元。被告对此证据的真实性提出异议，认为公章系原告丈夫持有期间加盖的；原告方证人王彦称被告公司办公场所小，每月月底当面发放工资，在 与履行，应当遵循诚实信用原则。如果用人单位已尽到诚信义务，而因不可抗力、意外情况或者劳动者拒签等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的，不属 ...