作出的该仲裁裁决书不服，也另案诉至法院，要求法院确认被告不应当支付不签劳动合同应付原告薪金4200元和不应为原告补交各项社会保险费的事项。 根据原、 份。证明被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋150元奖金的模式，没有执行焦作市最低工资标准，在公司是每月30天 ...

月25日订立了3年期限劳动合同，即从2007年11月25日起至2010年11月24日止。因你未到某某饼屋报到上班，也没有向公司作其他工作安排的协商 押金500元；未签劳动合同经济补偿金x元。该委裁决：1、被告公司退还向原告收取的押金500元；2、驳回原告的其他仲裁请求。被告对该仲裁结果没有异议。 另 ...

诉称的重签劳动合同的情况，公司也确实向原已签订新合同的员工发放了一定的补偿，但公司未曾向某某承诺发放奖金，因此某某要求2009年10月奖金没有依据。第 规定、某某未办理请假手续、某某确认2009年12月29日和30日未上班； 3、解除劳动合同通知书、快递证明，证明因某某经警告后仍不改正错误，故公司将其 ...

翔公司诉称，李某乙从2004年7月开始在公司上班，2007年11月1日应原告要求双方签订了为期3年的劳动合同，由于公司是外贸企业，近两年受国际金融危机 李某乙轮休回家休息的通知，没有载明或告知李某乙的休息时间和休息期间待遇事项，其通知内容存在严重的瑕疵，违反了双方所签劳动合同中所约定的内容，同时亦违背 ...

，用工超过一年，被“视为已订立无固定期限劳动合同”，被视为已订立无固定期限劳动合同后是否还应补签劳动合同，该法没有明文规定，即双方不需要签订书面劳动合同 仲裁裁决我公司向原告支付未签订书面劳动合同和未订立无固定期限劳动合同期的双倍工资是没有法律依据的。原告谢某某到被告单位上班已经满一年以上，视为已订立 ...

000元、2009年7月工资791元、2009年1月22日至同年2月22日未签劳动合同二倍工资1,800元，并为牟某某补缴2009年1月和2月的上海市外来 同月31日期间实际未上班，期间除2009年春节有3个法定假日可作为计薪日计算工资外，其余时间无相应工资。故牟某某现主张的未签书面劳动合同的二倍工资 ...

提起诉讼。 原告钱某某诉称：钱某某被大华超市招聘为促销员，并安排到十字街分店上班，双方没有签订劳动合同。后大华超市无理将钱某某解聘。钱某某在上班期间，大 ，就否认大华超市与钱某某之间的劳动关系。二、原判没有支持钱某某的合理诉求有悖法律规定。被上诉人未与上诉人签劳动合同的双倍工资应包括基本工资、加班工资 ...

下班比较匆忙，故未看内容，但被告并未不让看结算确认书内容。劳动合同上载明的附件证人没有看见过，2009年劳动合同签订后被告未给证人。签订劳动合同 保安工作，双方签订有劳动合同。被告每天安排原告加班，工作时间自晚上19点50分至次日8点45分，遇到双休日加班一天，法定节假日正常上班。原告勤勤恳恳、忠于 ...

、五需加班至20时，星期六需正常上班。但在试用期满后，被告一直未与原告签订劳动合同，亦不为原告缴纳综合保险费；且没有考勤卡，只是在纸上进行考勤记录； 加班144小时、星期六加班12天的时间和工资1.5倍进行计算所得；而主张的未签劳动合同双倍工资7200元，则是扣除了一个月的签约磋商期，实际按6个月计算 ...

为：证据13、行政处罚决定书1份，证明：2007年度安邦保险公司鹤壁营销服务部没有和员工签订任何的劳动合同，被告提交的2007年5月1日和原告签订的合同是 ，原告实际已经不再在其公司上班，因为双方的劳动合同有双方的签字认可，劳动行政处罚不影响原告与其在形成事实劳动关系期间补签劳动合同，法律并未禁止补签 ...