，正式建立劳动关系。顺陶公司也依约于2004年12月1日前往梁某处上班。2、顺陶公司无故辞退梁某，其无权要求返还。梁某以劳动部《违反劳动法有关劳动 应在举证期限届满前7日提出，本案适用简易程序，举证期限为收到受理通知书次日起15天，顺陶公司的申请已超过法律规定的期限，且属于顺陶公司事先与金舵公司沟通 ...

》1份。证明：公司内部规章制度明确规定对“拒不服从工作调配应即时作出辞退处理”。 5、照片1张，证明《员工管理规定》已经公示。 6、证人周某丁、 不制止董某某聚众闹事的错误行为，事后仍然极力维护和开脱董某某的错误做法，并在上班时间串联少部分职工联名签字对付公司”，显然，这样的调岗理由不具有充分合理性， ...

年到河南省漯平高速工作，在路政大队工作，2010年因违背我公司劳动纪律被辞退。河南省漯平高速有限公司在2010年并没有向社会公开招聘工作人员。李某从来都没有 平高速上班,现在有两个工作指标,能安排人到高速公路收费站上班,过了几天,雷耀强和我到杜某家了解情况,在那里见到了李某,李某说高速有两个指标,关系 ...

日起至2010年12月31日止的劳动合同，约定原告的工作为车床工，五天工时制，月工资为2,000元等等。2010年1月30日（周六）、2010年1月31日 4日进公司在一个月中多次违反劳动纪律，上班下棋，故于2010年2月1日离职”。该辞退证明一式两份，被告处留存的辞退证明上有原告于2010年2月2日 ...

就告知了韦某某。我中心调派另—名员工给韦某某顶班7天。2001年1月28日，韦某某本应上班却未到岗，我中心领导通知韦某某补办请假及续假 违纪辞退而强行解除劳动合同所认定的事实毫无根据。申诉人没有旷工，开除、除名、违纪辞退都不符合条件，没有事实依据。要求法院判决撤销被申诉人陆续对申诉人做出的开除出名违纪 ...

月1日起计算至本案执行完毕止）。 原审被告家雄公司答辩称：1、被申请人从未对申请人作出任何辞退或开除的决定。被申请人内部的其他任何部门未经授权，均无权对 不是本案审理的部分。4、被申请人向假期届满未归的员工发出通知，要求回厂上班及给员工如数支付工资报酬，是被申请人应尽的义务，无任何过错。申请人请求继续 ...

受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 原审法院查明，自2006年1月1日，原告被聘任为被告学校中学一级教师，聘任期至2009年12月31日止 不再上班，被告学校的校长以原告没有参加教师培训及矿工15天为由，将原告予以辞退，所以就没再上班；自2006年8月至今一直在学校居住。被告提交2006 ...

，都被二被告以不存在劳动关系为由而拒绝。故原告起诉要求判决二被告连带赔偿：1、违法解除劳动关系的补偿金560元/月×7=3920元和赔偿金7840元共计x元；2、支付 其回岗上班，否则要自行请人代扫，在原告未回去上班，也没有安排人代扫的情况下，居委自行辞退原告。安排人代扫应为居委的责任，原告在此情形下 ...

原告按被告的要求每隔一周的周六至被告处上班，但被告从未发放加班工资。2009年3月25日，被告将原告辞退，原告要求被告支付应得的工资及加班工资等 有关问题的通知》规定，用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，应当参照执行以下劳动标准：1、工作时间规定；2、劳动保护规定；3、最低工资规定。形成特殊劳动关系的 ...

正常的工作时间亦需加班工资，因原告属自主上班的，本公司无需另支付其加班工资。 被告XX公司提交如下证据材料： 1、被告制定的2008年版本《一线员工守则》及 ，本公司接到被告XX公司的通知书，该公司称因原告一年内连续旷工4天，按严重违纪予以辞退，于2009年4月20日将原告退回被告中X公司。本公司按照 ...