宏业集团公司召开中层干部意见咨询会，对企业转制的问题征询意见”有异议，认为此事实不存在；对“2002年6月13日，佛山市石湾区盈裕资产经营有限公司发布公告， 的内容，应视为双方已经就解除劳动合同和支付经济补偿金的问题达成了一致意思，且该意思内容不违反法律和行政法规的强制性规定，是合法有效的协议，依法应 ...
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，这完全是根据石湾区某民政府办(2001)X号文《关于调整企业转制中职工经济补偿金标准意见的通知》确定的，对于这一事实，被上诉人在原审中反复重申，并企图 的内容，应视为双方已经就解除劳动合同和支付经济补偿金的问题达成了一致意思，且该意思内容不违反法律和行政法规的强制性规定，是合法有效的协议，依法应受 ...
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宏业集团公司召开中层干部意见咨询会，对企业转制的问题征询意见”有异议，认为此事实不存在；对“2002年6月13日，佛山市石湾区盈裕资产经营有限公司发布公告， 的内容，应视为双方已经就解除劳动合同和支付经济补偿金的问题达成了一致意思，且该意思内容不违反法律和行政法规的强制性规定，是合法有效的协议，依法应 ...
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补偿金，这完全是根据石湾区人民政府办(2001)X号文《关于调整企业转制中职工经济补偿金标准意见的通知》确定的，对于这一事实，被上诉人在原审中反复重申，并 的内容，应视为双方已经就解除劳动合同和支付经济补偿金的问题达成了一致意思，且该意思内容不违反法律和行政法规的强制性规定，是合法有效的协议，依法应受 ...
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宏业集团公司召开中层干部意见咨询会，对企业转制的问题征询意见”有异议，认为此事实不存在；对“2002年6月13日，佛山市石湾区盈裕资产经营有限公司发布公告， 的内容，应视为双方已经就解除劳动合同和支付经济补偿金的问题达成了一致意思，且该意思内容不违反法律和行政法规的强制性规定，是合法有效的协议，依法应 ...
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宏业集团公司召开中层干部意见咨询会，对企业转制的问题征询意见”有异议，认为此事实不存在；对“2002年6月13日，佛山市石湾区盈裕资产经营有限公司发布公告， 的内容，应视为双方已经就解除劳动合同和支付经济补偿金的问题达成了一致意思，且该意思内容不违反法律和行政法规的强制性规定，是合法有效的协议，依法应 ...
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宏业集团公司召开中层干部意见咨询会，对企业转制的问题征询意见”有异议，认为此事实不存在；对“2002年6月13日，佛山市石湾区盈裕资产经营有限公司发布公告， 的内容，应视为双方已经就解除劳动合同和支付经济补偿金的问题达成了一致意思，且该意思内容不违反法律和行政法规的强制性规定，是合法有效的协议，依法应 ...
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形式以书面形式通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月的月平均工资的补偿金。按照法律规定，关于劳动者工资标准的举证责任归于用工单位，由于诉讼中被告未能 的内容，应视为双方已经就解除劳动合同和支付经济补偿金的问题达成了一致意思，且该意思内容不违反法律和行政法规的强制性规定，是合法有效的协议，依法应受 ...
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形式以书面形式通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月的月平均工资的补偿金。按照法律规定，关于劳动者工资标准的举证责任归于用工单位，由于诉讼中被告关于 的内容，应视为双方已经就解除劳动合同和支付经济补偿金的问题达成了一致意思，且该意思内容不违反法律和行政法规的强制性规定，是合法有效的协议，依法应受 ...
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公司的陈述予以否认。另中宝公司表示，其对易某某提出解除劳动合同无异议，但其不予以支付经济补偿金、工资及缴交社会保险费。 原审法院另查明，易某某的连续 是无可争辩的事实。而主张补发工资的仲裁时效究竟应从何计算。在实践中，职工合法权益连续遭受侵害主要是指企业连续扣发职工工资，拒缴社会保险等行为，由于工资及 ...
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