日至2012年11月14日期间实行其他工某时间，即高级管理人员及其驾驶员岗位实行不定时工某制；营业员、销售人员岗位实行以季为周期的综合计算工某工某 人民法院。同时，向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 双方当事人在法定上诉期内均未提出 ...

12月1日双方协商解除劳动关系。原告是被告公司的驾驶员，实行的实际系不定时工作制，原告在被告处上班期间，工作日平均每天业务开车3.7小时，加上早晚开班车 工作时间为5.7小时，其余时间基本在休息，远未达到每天8小时，因此原告不存在加班。故被告接受劳动仲裁，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告 ...

1月至2009年12月期间，被告经劳动行政部门批准，对其销售人员岗位实行不定时工作制。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、批复、当事人陈述等证据，经庭审质证 》，并同时向原告支付了经济补偿金x.93元。对此，本院认为被告的上述行为不属于违法终止劳动合同的情形，也未违反相关的法律规定，故原告要求被告支付 ...

也应当制定其他休息办法，确保劳动者休息权利得到保障。在《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条已明确规定：“对于实行 ，社会保险费的征缴管理和监督检查工作是地方各级人民政府劳动保障行政部门的职责，不属人民法院的直接受案范围。缴费单位和缴费个人对劳动保障行政部门或者税务机关 ...

也应当制定其他休息办法，确保劳动者休息权利得到保障。在《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条已明确规定：“对于实行 ，社会保险费的征缴管理和监督检查工作是地方各级人民政府劳动保障行政部门的职责，不属人民法院的直接受案范围。缴费单位和缴费个人对劳动保障行政部门或者税务机关 ...

向其出示过《企业事业实行其他工作时间制度的批复》(以下简称批复),何况其也不属于中高层管理人员,被告又未安排其轮休或补休过,所以其要求被告支付 xx店实际上由担任副店长的原告管理,由于原告属于中高级管理人员,因此实行的是不定时工作制。此外,原告主张的加班工资已超过了诉讼时效,其由于保存年限问题只保存了 ...

社会保障局作出批复，同意XX公司值班电工岗位自2008年1月1日起实行不定时工作制，批复有效期至2008年12月31日。 2、XX公司于2009年5月 15日就劳动合同终止事宜进行书面确认的行为是当事人自行处分自己民事权利的行为，且不违反相关法律规定，应为合法有效。原告在已确认所有应付工资待遇已结清并 ...

社会保障局作出批复，同意XX公司值班电工岗位自2008年1月1日起实行不定时工作制，批复有效期至2008年12月31日。 2、XX公司于2009年5月 15日就劳动合同终止事宜进行书面确认的行为是当事人自行处分自己民事权利的行为，且不违反相关法律规定，应为合法有效。原告在已确认所有应付工资待遇已结清并 ...

的《劳动合同》1份，用以证明原告与第三人约定第三人工时制度为不定时工作制、工资方式为计件工资的事实。2.被告于2010年1月14日对原告公司实际 案件的案件受理费未在上诉期限内预交的，应当在上诉期限届满后七日内预交，逾期不交，作放弃上诉处理。 审判长曹明艳 审判员周伟平 审判员唐永德 二0一0年 ...

劳动关系及用工关系终止协商一致，并签订了协议书，协议书载明三方是自愿签订，不存在胁迫的情况，且约定的经济补偿金远远高于法定补偿金，故合法有效。被告x 奖差额，显然违背诚实信用原则；且根据劳动行政部门之批复，原告所在岗位实行不定时工作制，故原告要求被告x公司承担延时加班和休息日加班工资支付义务，本院不予 ...