/月÷21.75天＝36.78元/天），并合同中称：“工资结构中的其它为加班费等”。合同到期后，原、被告未再续签劳动合同，但是，被告继续保持与原告 月24日，X某市劳动和社会保障局作出《关于X某物业服务有限公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》，批准被告公司护卫岗位实行综合计算工时工作制 ...

三、原告主张被告支付加班费x.7元，并支付赔偿金x.8元理由不成立。被告开业前的筹备阶段至酒店开业初期，执行的是不定时工作制，原告并没有 时间6小时,C班延长工作时间0.5小时,结合原告的上班情况,本院核算其延时加班费如下:1、A班，{[1200元每月÷（21.75天×8小时）]×[1小时×41天]× ...

某公司沈阳分公司15日内支付王某2009年4月至2010年2月的工某差额495元，加班费3186元，不予支持王某其他请求事项。王某不服该裁决，向沈阳市X区法院提起民事 》、《员工某勤休假管理办法》、员工某失处理面谈记录表和谈话记录、企业实行不定时工某制、综合计算工某工某制审批表、王某的工某明细表、考勤 ...

支付尚欠工资、延迟支付补偿金、经济补偿金、额外经济补偿金、未提前一个月通知补偿金及加班费合计（略）元。同年9月27日，经佛山市劳动争议仲裁委员会裁决，由被告支付 令上诉人支付1个月的经济补偿金，是错误的。4、被上诉人原属上诉人的高级管理人员，实行不定时工作制，上诉人保证其每周休息一天，工资实行加班不补 ...

提出，经双方协商同意的，按劳动合同法第36条解除某动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 综上所述，原审法院认定事实有误，采纳证据不足， 法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人支付加班费。还有《外出公干登记表》登记有前后区别 ...

提出，经双方协商同意的，按劳动合同法第36条解除某动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 综上所述，原审法院认定事实有误，采纳证据不足， 法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人支付加班费。还有《外出公干登记表》登记有前后区别 ...

提出，经双方协商同意的，按劳动合同法第36条解除某动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 综上所述，原审法院认定事实有误，采纳证据不足， 法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人支付加班费。还有《外出公干登记表》登记有前后区别 ...

提出，经双方协商同意的，按劳动合同法第36条解除某动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 综上所述，原审法院认定事实有误，采纳证据不足， 法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人支付加班费。还有《外出公干登记表》登记有前后区别 ...

医保等保险费用，且拒绝报销医疗费，并认为自工作以来每周六上午上班均未领取加班费，遂于2010年9月20日向常德市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求 时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬”的规定 ...

维修服务工程师。原告自2007年起向上海市浦东新区劳动和社会保障局申请对包括被告在内的工作岗位实行不定时工作制并得到批准。2010年4月23日原告按照相关法律规定解除双方的劳动合同关系。现原告要求不予支付被告2009年4月至8月期间延时加班费和双休日加班费共计7680元及 ...