人力资源部员工以及生产经理再次开会就变更劳动合同在家待岗事宜与被告等人沟通，被告表示不接受。原告遂向被告出具解除劳动合同通知，被告拒绝签收。同日， 原告据此以客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议为由解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。 ...

第四季度奖金28,800元及2008年年终奖15,300元；上海市对外服务有限公司对上述给付义务承担连带责任；三、自本裁决书生效之日起十五日内，上海市对外服务有限公司 合同时所依据的理由，该理由不能作为解除劳动合同法定事由。外服公司解除双方劳动关系，没有履行通知工会的义务，违反了法定程序，外服公司单方 ...

，最后合同期限至2007年6月30日。后被告以合同期满为由解除劳动合同，经法院判决恢复了双方的劳动关系，并要求被告支付原告实发工资。2008年7月31 年7月29日通知。证明被告未按照二审判决书确定时间履行义务。 3、劳动合同。证明被告未按判决内容履行义务，擅自变更原告原工作岗位、工作地点及工资。 4 ...

1500元。二、不支持毛××的其他请求。毛××不服裁决诉至本院。审理中，××物业未提供向原告送达了2010年4月22日违纪解除解除劳动合同通知的证据 内支付原告毛××解除劳动合同经济补偿金人民币3750元。 三、原告毛××的其他诉讼请求，不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...

内容履行完毕。 2009年8月19日，林某某向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申诉，要求中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付：1、违法解除劳动合同 的说明，故中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司在劳动合同变更过程中尽到了诚实磋商的义务。中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司在协商不成 ...

，请求法院判决原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额人民币x.82元。 被告江XX辩称，原告因业务量下降为由与被告解约不属于法律规定的客观情况发生重大 十日内支付被告江XX违法解除劳动合同的赔偿金差额x.18元。 具有金钱给付义务的当事人如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...

争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求判令：1、原告不支付被告解除劳动合同的赔偿金20,000元；2、原告不支付被告2006年9月20日至2008年9月 单方面行为，该行为是否合法有效，原告应负举证责任。劳动合同签订之后，双方均应该按照劳动合同的约定履行义务。原告认为以被告严重失职，疏于产品质量管理，导致 ...

，但尚未达到严重违反用人单位规章制度的程度，也不符合被告《员工手册》的解除条件，故被告单方解除与原告的劳动合同违反了法律规定，原告主张赔偿金，本院予以 内支付原告李某解除劳动合同赔偿金6,487.29元； 二、驳回原告李某的其余诉讼请求。 当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华 ...

共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告对员工手册规定一年累计旷工8天（含8天）以上者，即行 元； 二、驳回原告景某的其余诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 ...

。外服公司终止劳动合同不须提前三十日通知，且终止劳务合同又是张某甲亲自作出的决定，张某甲要求外服公司支付未提前三十日通知而解除劳动合同替代金的请求 年12月31日劳动合同履行期间，外服公司单方面提前解除劳动合同，符合法律规定的用人单位支付经济补偿金和替代通知金的情形。外服公司应承担连带支付义务，向张某 ...