））；21.送达回证；22.行某许可项目受理通知书；23.企业实行某合计算工时工作制和不定时工作制申请材料接受清单（编号（略））；24.北京市企业实行 31.行某许可审某表；32.行某许可结案审某表；33.房山区劳动争议仲裁委员会裁决书；34.（2010）房民初字第X号民事判决书；35.（2009）沪 ...

年2月4日”。同日，郑州中原流碧补习学校以陈某不服从学校工作安排，已不能胜任所担任工作为由接受了陈某的辞职申请。陈某于2010年4月1日向 碧补习学校上诉称，陈某接到仲裁不予受理通知书应在15日内向法院主张权利，陈某起诉超过了法定期限。劳动争议仲裁的事项和一审陈某起诉的内容不一致，因此本案尚未经过仲裁 ...

并参加工作。2002年2月原告提出辞职申请，被告既不接受原告辞职，也不为原告办理辞职的相关劳动手续，也不安排原告继续工作，导致原告多年来求职无门， 中级人民法院（2010）焦某二终字第X号民事裁定书、法律文书生效时间通知书、本院执行案件受理通知书各1份。原告以此证明，经法院确认原、被告仍存在劳动关系。 ...

争议仲裁委员会于2006年9月4日作出的湘人仲不字（2006）第X号不予受理通知书； 2、娄底市劳动争议仲裁委员会于2007年10月31日作出的娄劳仲不 《关于未接受肖某老师情况的报告》，证明化学系未接收原告是因其不接受工某安排。 在第三次庭审过程中，被告向本院补充了如下证据： 10、原告于2009年 ...

值班，晚上要巡逻，形成了事实劳动关系； 7、不予受理通知书。证某2010年5月10日，娄底市劳动争议仲裁委员会作出娄劳仲案字[2010]第X号《不予 本院。 本院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位 ...

代其提供的伤残等级被否定，被劳动部门要求重新鉴定。 证据四、劳动能力鉴定确认受理通知书，证明内容及目的同证据三。 证据五、交通事故调解承诺书。证明原告没有 %收取，双方对此没有争议。原告接受委托后，带着被告进行伤残等级和护理依赖鉴定，鉴定结论为五级伤残和部分护理依赖，后劳动仲裁委员会撤销该结论，鉴定为 ...

，故多次与被告协商调至市场部或行政部工作，但被告均不同意。被告拒不接受调动，期间连续旷工，无故不到公司工作，原告对其批评教育，被告竟多次大闹 适合从事出纳工作； 4、考勤情况汇总表，证明被告10月份考勤情况； 5、劳动合同解除通知书，证明原告于2009年11月23日与被告解除合同； 6、《员工手册》及 ...

月1日至9月24日的工资原告未予支付，应予支付，故不同意原告的诉讼请求，被告接受仲裁裁决。 经审理查明：被告于2009年4月20日进入原告单位工作 ，试用期工资为4,000元。2009年8月31日，原告出具终止（解除）劳动合同通知书，同年9月1日，原告因被辞至上海市松江区单位使用外地劳动力劳动纠纷调解 ...

、不支付被告住院伙食补贴270元；5、不支付两次伤残鉴定费1,350元。 被告聂某辩称：接受仲裁裁决，请求驳回原告诉请。 经审理查明：2008年3月 裁决后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有仲裁裁决书、住院病史总结、鉴定费发票、工伤认定书、受理通知书、工伤认定申请表、用工协议、鉴定结论书、综合保险 ...

，后于同年5月8日书面通知解除，并愿意按照劳动法的有关规定支付经济补 偿金。陈某不接受并申请仲裁。本公司在发通知给陈某时，已经因陈某不胜任工作而 某辩称，某公司并未对本人进行调整工作岗位和培训，某公司解除的理由就是解除劳动合同通知书上所载明的理由，即岗位撤销了。本 人认为某公司解除没有合法的依据，属于 ...