劳动关系规定》作出解除与李某甲劳动关系的决定，2009年11月22日以特快专递形式送达给李某甲，同年11月27日至无锡市滨湖区劳动保障管理中心办理了李某甲的退工 元的岗贴，其他普通员工则不享受岗贴，李某甲的工作岗位（工种）为工人，依照公司规定不享受岗贴，故李某甲工资中“岗贴及加班费”一栏的收入应当视为 ...

月16日进被告处从事保安工作。2009年10月，公司员工就加班费问题向劳动部门投诉，被告与部分员工达成了协议，原告则未同意被告的解决方案，要求被告 每月1200元。2009年3月，因他人举报被告可能存在违法延长劳动者工作时间、不支付劳动者延长工作时间的工资的行为，劳动监察机构对被告实施劳动保障监察,并 ...

，被告从未支付过加班费。2008年7月至2009年8月，被告给原告发放的工资条与原告实际拿到的工资不符，每次都少发给原告，被告应当补发。公司员工手册规定，员工 向本院提交了原告的工资单及银行对帐单，以此证明被告已经足额支付了原告工资，不存在差额。其辩解，工资单中的实得工资即是原告的工资，金额与银行对帐 ...

天不是工伤，是按照请假来扣钱的。 被告认为：1,400元是基本工资，不包含加班费，请假是要扣钱的，是按照1,400元/30天X请假天数来扣钱的 解除。被告认为其于2008年3月25日进入原告单位，并提供制定于2008年元月的员工手册予以证明，原告认为被告是2009年2月2日才进入原告单位，员工手册无法 ...

已将该薪资制度向员工公布实施，原告对其调整后工资收入一某没有异议，故认定被告支付的工资中已包含加班费；因此，原告的请求不能支持；而原告2007 的行为。被上诉人在一某提交的工资表中能够充分显示被上诉人已经每月按时足额发放工资给上诉人，上诉人与被上诉人因工资问题发生劳动争议以后，上诉人拒绝签收工资才导致 ...

社会保险和支付全额工资。而有关《放弃补偿书》的内容，是指员工不需补偿给珠江电器厂，而不是珠江电器厂辩称的“自愿放弃补偿”的理解。故珠江电器厂以此为 保险费。故本院对该诉讼请求亦不予支持。 综上，珠江电器厂应向郭某某支付加班费4654.01元。而郭某某的其他诉讼请求则依法予以驳回。 由于珠江电器厂为个人 ...

关于仲裁申诉时效的问题，被上诉人于2005年6月20日同意计发加班工资3056元给上诉人，上诉人对加班工资数额有异议，可视为此时双方对加班工资的支付 日计酬，工作一天计算一天工资，员工休息不享有工资，双方协商一致予以确认，所以被上诉人不存在克扣上诉人工休日加班费问题。上诉人请求判令被上诉人支付2003 ...

本案不具有关联性； 7.爱柯公司员工求职登记表一份（复印件），用以证明原告应聘时试用期基本工资为2000元（不含加班费），有被告相关人员的签名。被告对证据的 当庭辨认，为被告提供的证据1），第二张辞职申请表上没有离职时间。原告提供给法庭的辞职申请表上签字是证人所签，但证人签名时没有离职原因和审批意见， ...

上注册的信息为员工本人，不能更改，职工离职后无法继续使用，因此餐卡工本费不应退还。第二，被告要求支付2009年春节加班工资、补偿假日加班费及每个班延长 ，系双方真实意思表示，该合同为有效合同。被告作为原告应聘单位，未按合同约定给原告交纳2008年10月至12月的社会保险金，原告请求判令被告缴纳在为被告 ...

辞职。旨在证明被告辞退了原告。 4、考勤表，旨在证明被告单方制作了考勤表提供给仲裁部门，原告不予认可，而原告有一份签到的考勤表，被告却没有提供。 被告 .8元，相差的100元属于节日费非加某某；对职工代表大会会议记录表示不知晓；对原告在员工手册上的签名予以确认，但原告并不清楚其中具体的内容；对考勤表的 ...