私自在外注册成立了贺某空间公司，从事与水晶石公司相竞争的同类业务，其给客户的承诺是“水晶石的品质，一半的价格”。贺某在我公司任职期间违反公司制度 其公司名称的不正当竞争行为，也没有证据证明贺某空间公司有承揽、参与中信“迪拜ITC”项目宣传片的任何行为。后现代城项目动画宣传片是贺某从水晶石公司离职后，贺 ...
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有异议，当时被告开离职证明给原告，是便于原告办理失业保险金。对第一组证据2，解某劳动合某都是为了方便原告办理失业保险，不能证明原告在被告处的工作 王某任职于某某实业有限公司，接受其管理，从事其安排的工作，与某冷饮有限公司之间不存在事实劳动关系。 证据七，2008年2月至5月某冷饮有限公司员工花名册X， ...
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不让吃饭、喝某、上厕所的赔偿金3392元；因支付工资未达到最低工资标准、不给加班费的100%的赔偿金12400元；未发放2009年10月12日至2010年3月 工资标准的情况。骆xx离职应当与单位联系，我单位办理了解除劳动关系的证明，但是骆xx没有再与我单位联系，所以无法发给他。不同意骆xx的诉讼请求 ...
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某之间不存在劳动关系，故不同意苏某的诉讼请求。 一审法院经审理查明：庭审中，苏某出具了福朗电子公司于2008年5月15日出具离职证明，内容为：“苏某于 苏某称其出差期间，因出差费用不足，福朗电子公司曾于2008年1月21日给其汇款1000元、2008年2月1日汇款1200元；2008年6月6日，福朗 ...
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企业资产的共有性，可根据企业承受力将该类股份的50%左右按工龄长短和贡献大小一次性量化给企业职某，作为分红的依据。四是国家体改委《关于发展城市股份合作制企业的指导意见 通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为杜某乙自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定杜某乙属于通惠电站职某的证据，通惠电站 ...
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对企业资产的共有性，可根据企业承受力将该类股份的50%左右按工龄长短和贡献大小一次性量化给企业职某，作为分红的依据。四是1997年8月6日国家体改委《关于发展城市 ，通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为金某自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定金某属于通惠电站职某的证据，通惠电站没有 ...
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对企业资产的共有性，可根据企业承受力将该类股份的50%左右按工龄长短和贡献大小一次性量化给企业职某，作为分红的依据。四是1997年8月6日国家体改委《关于发展城市 ，通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为刘某自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定刘某属于通惠电站职某的证据，通惠电站没有 ...
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对企业资产的共有性，可根据企业承受力将该类股份的50%左右按工龄长短和贡献大小一次性量化给企业职某，作为分红的依据。四是1997年8月6日国家体改委《关于发展城市 ，通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为杜某乙自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定杜某乙属于通惠电站职某的证据，通惠电站 ...
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姓名、身份证号、职某、工作期间，并有六人的签名。 四被告个人表示，他们在离职某字时仅见该第二页内容，并未见到第一页内容。 2010年9月7日，北京创 ，原告坚持王XX一直领取的是合同约定的4000元工资，但不能对上述情况给出合理解释。 法庭询问原告是否有证据证明沃土人公司在其成立后的2月至9月期间，与 ...
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原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...
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