，作为用人单位，××中心作出的解除决定符合法律规定，对李××有效，且依法可以不向李××支付经济补偿金。 四、关于李××加班事实的认定问题。《最高人民法院关于 仲裁前置程序，法院才能进行审查。李××该上诉理由不能成立，本院不予采信。 六、李××关于没有缴纳社会保险而造成的损失赔偿请求是否应予支持的问题。 ...

原告自2008年4月—2009年12月在被告处工作。因被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告于2009年12月离职。离职前，原告月平均工资为1230元 ，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。 三、对于原告提出的补缴2009年1月—2009年12 ...

年11月，原被告才正式签订书面劳动合同。正是因为被告未及时履行为原告缴纳社会保险的义务，原告才因此请求辞职。虽然经长沙市劳动争议仲裁委员会仲裁，但 订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性 ...

社会保险费的情况如实告知原告。原告应配合办理相关社会保险手续，因原告不能提交齐全相关材料导致未能及时缴纳社会保险的，由原告承担相应后果。2010年8月 9月2日向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当日该委员会出具（2010）不字第X号不予受理申诉通知书，原告不服，诉至本院。 另查明，原告2008 ...

语文老师的课程安排，班主任工作流程不全面；对证据3无异议；对证据4真实性无异议，但原告应按被告实际工资收入缴纳社会保险。 经本院审查认为，被告对原告 ，原告诉请成立，本院予以支持。反诉原告请求反诉被告赔偿其损失4430.48元，不具有事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...

劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的，可以由劳动行政部门责令支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说 ，则不属于劳动争议案件，而应通过行政途径予以解决。本案中用人单位殡仪馆至今未为王某办理社会保险，王某要求殡仪馆为其办理社会保险并缴纳社会保险费 ...

带薪年休假、缴纳社会保险等。被告工作至2009年6月17日止，原告应支付相应工资，并按1.5个月的标准支付经济补偿金。故不同意原告诉讼请求， 元，2008年带薪年休假工资2,068.97元，经济补偿金2,250元，为被告缴纳2008年8月至2009年3月期间的城镇社会保险费6,663元，被告应支付原告 ...

按本市规定缴纳社会保险的人员范围的，由甲方（被告）按本市有关规定为乙方缴纳社会保险费。特殊情况的，按原有渠道缴纳社会保险费。……。凡经考核不称职的 项目从业人员交通误餐费补贴项目为每人每月200元。而交通误餐费补贴根据相关规定不应当计入上海市最低工资标准范围，因此，扣除该部分补贴，原告2004年11月 ...

按本市规定缴纳社会保险的人员范围的，由甲方(安亭服务社)按本市有关规定为乙方缴纳社会保险费。特殊情况的，按原有渠道缴纳社会保险费。……。凡经考核不称职的 )，该通知并未强制性规定房屋协管员每人每月收入必须达到1,000元，因此只要不低于上海市最低工资标准，用人单位与房屋协管员可以参照上述通知的精神协议 ...