未及时发放马某工资，就是恶意拖欠行为。马某作为联碧德公司的人事主管，知道不签劳动合同的法定责任，但马某不可能代表联碧德公司与自己签订劳动合同， 规定，马某主张权利的凭证又为复印件，在缺乏其他证据补强的时候，该复印件不能单独作为认定本案事实的依据。双方对马某基本工资以及加班统计时间说法不一，无法正确计算 ...

月31日期间制度工作日延长工作时间为26小时。 本案争议焦点如下： 一、未签劳动合同的责任是否在于原告 原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务和 被告不存在加班。用人单位负有保存劳动者考勤记录的义务并对此承担举证责任，因原告不能提供2009年2月24日至3月31日期间的考勤记录，承担举证不能 ...

的带薪工资132元、2008年5月19日至2009年3月9日未签劳动合同的双倍工资x元、2008年年终奖400元。仲裁期间，双方于同年3 我国劳动合同法的有关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付劳动者赔偿金。现原告 ...

的合法、公平、诚实信用等原则情况下所签订，应属无效合同。具体理由如下： （一）、关于双方所签劳动合同不具备法律规定的必备条款问题和有关内容违法问题。1、该 原告给林某某发的短信4条，证明这期间原告没有上班。上述证据证明原告的请求不能成立。原告对上述证据的真实性无异议，但质证称，交通费粘帖单被告仅提供了 ...

日又申请变更为x元。 原审法院认为，原告马某某与西安铁路分局略阳电务段所签劳动合同，直至延续签订的内退协议，退休手续，均由所在单位电务段和分立后的铁 确认《劳动合同书》无效、要求被上诉人赔偿工资损失的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款（一）项的规定，判决如下 ...

了劳动合同，应受到法律的保护。本案双方争议的焦点是：1、双方所签劳动合同的起止日期如何某定；2、郑某某提起仲裁是否超过仲裁时效。 关于双方所 劳动者经济补偿金。所以郑某某的主张即使没有超过仲裁时效的规定，在案件实体上亦不能胜诉。郑某某上诉请求南平鞋厂支付2004年5-6月工资、补偿金及赔偿金的主张缺乏 ...

经济补偿金；2、华天宝公司称黄某某收到其补偿款后未提出任何异议并已接受的理由不能成立。在收到原告华天宝公司给付的一次性补偿款后黄某某当即向其提出异议，但 因此，华天宝公司对其作出遣散决定应当支付经济补偿金。 华天宝公司与黄某某所签劳动合同的期限届满后，黄某某继续在华天宝公司工作了7个月余，华天宝公司并 ...

工作，并提供暂某予以证明，而XX公司未能提供有效证据予以反驳，该公司应承担举证不能之后果，因此一审法院支持梁X的主张并无不当。梁X主张其工资标准为 3年，故双方约定为期3个月的试用期并无不当，梁X要求XX公司支付未签劳动合同而约定试用期的工资差额3000元及25％经济补偿金750元的诉讼请求于法无据， ...

。 本院认为：一、关于刘某乙参加工作的起始时间问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》以及刘某乙提供的“名片”和通茂公司提供的“ 关系；二、关于双方是否签订书面劳动合同问题，因通茂公司不能提供有关书面劳动合同方面的证据，故通茂公司称双方签有劳动合同的意见，本院不予采纳；三、 ...

未签订劳动合某，按照法律规定，支付双倍工资的最长期限也不能超过一年；而被告是严格按照双方签订的劳动合某支付原告工资的，原告与其所提交的证人所从事的不是 的情况下为再续约。合某期满后，原告仍在成某某的项目部工作，双方未再另签劳动合某，只于2009年2月17日由原被告签订了《劳务用工安全合某》。2010年 ...