元；3、本案诉讼费用由被告承担。 被告平煤一矿辩称，原告诉我单位属主体错误。原告与我单位既没有签订劳动合同也无事实劳动关系，原告之所以能在我单位务工，是 根据目前案件的情况，我公司认为如果原告和天安一矿现在双方要签订劳动合同或无固定期的劳动合同都损害了我公司的利益，也违反了法律规定。如果双方签订合同， ...

元；3、本案诉讼费用由被告承担。 被告平煤一矿辩称，原告诉我单位属主体错误。原告与我单位既没有签订劳动合同也无事实劳动关系，原告之所以能在我单位务工，是 根据目前案件的情况，我公司认为如果原告和天安一矿现在双方要签订劳动合同或无固定期的劳动合同都损害了我公司的利益，也违反了法律规定。如果双方签订合同， ...

元；3、本案诉讼费用由被告承担。 被告平煤一矿辩称，原告诉我单位属主体错误。原告与我单位既没有签订劳动合同也无事实劳动关系，原告之所以能在我单位务工，是 根据目前案件的情况，我公司认为如果原告和天安一矿现在双方要签订劳动合同或无固定期的劳动合同都损害了我公司的利益，也违反了法律规定。如果双方签订合同， ...

本院不予支持。鉴于双方没有以合同形式确定劳动期限，应视为无固定期劳动关系，双方均可随时终止。双方的劳动关系经协商自愿解除，并无违反国家法律的强制性规定，其 既不符合事实，也与法规抵触。《关于民事诉讼证据的若干规定》第6规定：“在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...

本院不予支持。鉴于双方没有以合同形式确定劳动期限，应视为无固定期劳动关系，双方均可随时终止。双方的劳动关系经协商自愿解除，并无违反国家法律的强制性规定，其 既不符合事实，也与法规抵触。《关于民事诉讼证据的若干规定》第6规定：“在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...

本院不予支持。鉴于双方没有以合同形式确定劳动期限，应视为无固定期劳动关系，双方均可随时终止。双方的劳动关系经协商自愿解除，并无违反国家法律的强制性规定，其 既不符合事实，也与法规抵触。《关于民事诉讼证据的若干规定》第6规定：“在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...

本院不予支持。鉴于双方没有以合同形式确定劳动期限，应视为无固定期劳动关系，双方均可随时终止。双方的劳动关系经协商自愿解除，并无违反国家法律的强制性规定，其 既不符合事实，也与法规抵触。《关于民事诉讼证据的若干规定》第6规定：“在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...

，并视为自用工之日满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当与劳动者补订书面劳动合同。”本案中吴某在郑州跃博汽车电器有限公司的 和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。因此郑州跃 ...

工资，并视为自用工之日满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，张某丙在郑州跃博汽车电器 依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。因此郑州跃 ...

。 一审法院认为，张某某虽与原单位未解除劳动关系，但其已连续在开封市大梁支行工作数年，双方在2008年又签订了劳动合同，故双方已形成了事实上 发生劳动争议应属于劳动法调整的范畴。张某某请求开封市大梁支行继续延续无固定期劳动合同；依照规定补缴1998年11月至2008年12月的医疗保险;从2002年9月 ...