3000元/年×12＝（略）元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金 是单位分流员工的对象，佛山市建行并无主动与其解除劳动合同的意愿，何某某与佛山市建行签订的劳动合同并不因同一公司的脱钩而不能履行，事实上有其他员工也 ...

一审法院认定事实错误，上诉人与被上诉人双方签订劳动合同，约定合同期从1999年8月6日至2003年2月23日止，签订上述劳动合同后，于2002年12月 森精艺公司无须向刘某某支付经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难， ...

”的直接原因恰恰就是不能接受用人单位违反劳动合同的关于岗位约定而单方所做出的无理安排和条件，故原审法院在此认为发生劳动争议后“正确做法”就应由劳动者提出 是否属旷工以及雅来公司作出的除名决定是否合法。 戴某某与佛山康宝顺药业有限公司签订的劳动合同意思表示真实，合法有效。佛山康宝顺药业有限公司变更名称为 ...

的工作及报酬因工作性质和工作量的变化随时调整，故不可能与之签订劳动合同。同时，原告作为事业单位，招录正式职工的权利必须经上级主管机关和人事部门批准，故 劳动合同的经济补偿办法》[劳部发(1994)X号]第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该 ...

申请，仲裁委员会作出仲裁后，在法定时间内向延津县人民法院提起诉讼，不超过诉讼时效，应予受理。劳动关系是指用人单位与劳动者使用劳动能力实现劳动过程中形成的一 签订之日原告方就是被告方的长期护林合同工，连续工作满十五年享受正式工同等待遇。基于原告未参加改选与用人单位签订劳动合同，随着用工制度该革，上述合同 ...

部门的职责，社会保险部门追缴不到的，可直接申请人民法院强制执行。因此，劳动者要求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围。另邓某某称 邓某某负担x元。 辽宁省人民检察院抗诉认为，一、邓某某与巨涛公司签订劳动合同后，其在履行劳动合同的过程中并不构成对巨涛公司的利益侵害。2005 ...

合同，用工超过一年，被“视为已订立无固定期限劳动合同”，被视为已订立无固定期限劳动合同后是否还应补签劳动合同，该法没有明文规定，即双方不需要签订 的权利，有享受社会保险和福利的权利，有与用人单位签订劳动合同的权利。用人单位应当与建立劳动关系的劳动者签订书面劳动合同，被告商城县开源环保设备有限公司未与 ...

的效力本院予以确认。对于原告提供的证据被告提出异议的，第一，新乡市红旗棉织厂全员劳动合同制实施细则，该细则依法制定，内容合法有效。但原告未能提供证据证实曾将该 》规定：“职工不愿与用人单位签订劳动合同，经双方协商同意，可在书面申请三十日后解除劳动关系。”原告没有提供石某某拒签劳动合同的书面申请，故被告 ...

。原被告双方劳动合同于2009年1月31日到期，被告应在合同到期后一个月内及时同原告签订劳动合同，但被告未及时通知原告续签，故被告应支付原告2009年3月1日至4月21日未签订劳动合同双倍工资差额共计2,715.2元。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...

飞行的申请。2007年6月26日，南航湖南公司向史某某复函，以双方签订的劳动合同尚未到期，史某某无法定事由单方面提出辞职，将会给公司的生产运营带来 湖南公司未能提交相应证据，原审法院对该请求不予支持。五、因劳动者与用人单位解除劳动合同后，劳动者的人事档案、相关飞行证照、身体健康资料、社会保险关系等资料 ...