2005年10月20日，上海市公安局静安分局(以下简称静安公安分局)对卞某某作出治安警告的行政处罚，卞某某不服，向上海市公安局提起行政复议。复议机关经复议，认为静 分局分别对卞某某、黄玮琴作出治安警告处罚后，袁某某也曾向上海市公安局提出行政复议申请，要求对两人重新作出严重处罚，后又以要求静安公安分局对 ...

举办的大型现场招聘会，为此杭州东方信苑大酒店有限公司于7月8日对王某作出书面警告，但未将《员工过失单》送达王某。同年7月28日，杭州东方信苑 苑大酒店有限公司未能提供王某未履行病假请假手续的证据材料，以王某未履行该项手续严重违纪为由解除劳动合同的责任应由杭州东方信苑大酒店有限公司承担，其应按规定支付王 ...

、‘XX金华火腿’等商品(名单附后)，该产品的商品标识突出‘金华火腿’字样的使用，严重侵犯了金华火腿注册商标专用权，损害了消费者利益。为此，我们恳请贵局依法 的本案诉讼，不符合上述条件：第一，浙江食品公司并未向金华火腿公司发出侵权警告；第二，浙江食品公司已经通过法律规定的途径寻求了保护。因此，金华火腿 ...

造成恶劣影响，7月23日原告仍未复工，公司依法作出开除处理。 5、口头警告通知单2份，旨在证明俞某某上班时间擅离岗位、南某某上班时间睡觉，公司 签收确认。 本院认为，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人 ...

造成恶劣影响，7月23日原告仍未复工，公司依法作出开除处理。 5、口头警告通知单2份，旨在证明俞某某上班时间擅离岗位、南某某上班时间睡觉，公司 签收确认。 本院认为，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人 ...

造成恶劣影响，7月23日原告仍未复工，公司依法作出开除处理。 5、口头警告通知单2份，旨在证明俞某某上班时间擅离岗位、南某某上班时间睡觉，公司 签收确认。 本院认为，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人 ...

造成恶劣影响，7月23日原告仍未复工，公司依法作出开除处理。 5、口头警告通知单2份，旨在证明俞某某上班时间擅离岗位、南某某上班时间睡觉，公司 签收确认。 本院认为，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人 ...

造成恶劣影响，7月23日原告仍未复工，公司依法作出开除处理。 5、口头警告通知单2份，旨在证明俞某某上班时间擅离岗位、南某某上班时间睡觉，公司 签收确认。 本院认为，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人 ...

造成恶劣影响，7月23日原告仍未复工，公司依法作出开除处理。 5、口头警告通知单2份，旨在证明俞某某上班时间擅离岗位、南某某上班时间睡觉，公司 签收确认。 本院认为，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人 ...

劳动合同。 原告2005年制定《职工守则》，其中第十三条“劳动合同的解除”载明，严重违反劳动纪律或规章制度的，公司可以解除劳动合同；第二十一条“上班规定”载明，职工 ：无故不上班，旷工的；开除一节载明连续12个月内旷工二次的或书面警告二次以上的、涂改虚报账目、伪造学历、赌博斗殴、偷盗、贪污、渎职、泄密 ...