确认了被告2010年1月25日变更原告工作岗位及相应调整原告的工资标准没有违反法律规定； 20、原告社会保险缴纳查询记录及社会保险异动情况表、增减花名册，证明被告 日起开始旷工，至2010年4月19日无故连续旷工达49个工作日，严重违反了被告的规章制度，在此期间及期后，被告的人事部门多次会同工会及后勤 ...

单位，其旷工某为给被告造成了巨大的经济损失及负面影响。被告依据法律及单位规章制度的规定及合同的约定，于2009年5月20日解除了双方的劳动合同关系。 五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故本案中作为用人单位的（略 ...

。 5、工资单，证明原告的每月收入情况。 被告XX银行辩称，原告三次严重违反公司规章制度，根据被告公司的规定，员工在收到两次书面警告后将被解雇， 符合“口头和书面警告均未能促使员工改善工作表现或行为”的情况，被告XX银行依据规章制度和法律规定解雇原告、被告XX公司据此解除与原告之间的劳动关系，并无不当 ...

查实，公司将无条件解除劳动合同”的规定。但其的行为并未构成严重违反企业劳动纪律或用人单位规章制度，而《关于对偷盗公司物资违纪职工的处理规定》文件中 将理由通知工会，无视职工和工会的权益。故济源高压开关公司单方面解除劳动合同违反法律规定的程序。综上所述，济源高压开关公司单方面解除劳动合同的决定，在事实上 ...

工作人员及同事赠送的小孩衣物和少量礼金。2003年3月29日，被告以原告严重违反公司规章制度4·3·2条为由，向原告发出了员工违章处罚单，给予免职处理。当日 解除劳动合同的决定，符合双方所签订《劳动合同书》中的约定，符合该公司对规章制度的落实与运作，符合对职务廉洁性与自律性的特殊要求，也符合《中华人民 ...

公司暂停其驾驶车辆，并电话通知其按时签到后，原告不履行被告联通公司的规章制度，连续5日未签到，按照《中国XX通信有限公司重庆市分公司员工考勤及休假制度》 的规章制度，公司通知其到单位签到上班均置之不理，其旷工行为严重违反了单位的规章制度，故不属于违法解除与上诉人的劳动关系的情形，不应支付赔偿金。 原审 ...

”。 根据原告制定的上海xx幼儿园规章制度手册第五章关于奖励、处罚的规定（二）“违纪”（1）严重违纪中规定：严重违反本园制度，造成严重后果和恶劣影响，比如 日职代会作出的处理决议，但原告以被告连续请假10天以上为由按自动离职处理违反法律规定，原告解除劳动关系的行为属违法，原告应支付被告违法解除劳动关系 ...

将解聘事实告知外服公司，并向其送达了《解聘通知书》，解聘理由为严重违反公司规章制度。同年12月12日，外服公司向曾某某告知了解聘决定。次年2 解除合同，导致曾某某无法完成销售业绩。 原审法院审理后认为，1、被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位， ...

。在2009年8月10日凌晨1点已因上岗时睡觉严重违反了门卫管理的相关制度。公司对其作了处罚决定，但该员工不接受教训仍然我行我素、屡教不改。为严肃公司规章制度，经公司研究决定给予员工杜某解除劳动合同的处分。希望全体员工遵守公司规章制度，规范自己的行为，杜某违章事件 ...

证据的真实性均无异议。对证据2称，与本案无关；证据3，解约理由系被告严重违纪。 本院对双方证据的分析与认定： 原被告彼此确认的证据，本院亦予确认。 、未尽店长职责，需要再度培训。原告因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司规章制度，与被告解除劳动合同，显然没有充分的事实依据，该解约处置不当。因此 ...