年1月至2003年6月单位应承担部分。2000年12月前，锦电公司对张某某放假，未支付生活费，2003年6月，锦电公司为张某某办理失业手续应视为双方解除 锦电公司负担。 锦电公司不服原判，上诉称：1、张某某提供的考勤表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而张某某提供的职工养老保险交费明细 ...

工资，故锦电公司应支付闫某某工资300元。1998年7月锦电公司对闫某某放假，未支付生活费，2003年6月，锦电公司为闫某某办理失业手续应视为双方解除 由锦电公司负担。 锦电公司不服原判，上诉称：1、闫某某提供的考勤表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而闫某某提供的职工养老保险交费明细 ...

年1月至2003年6月单位应承担部分。2000年12月前，锦电公司对陈某乙放假，未支付生活费，2003年6月，锦电公司为陈某乙办理失业手续应视为双方解除 锦电公司负担。 锦电公司不服原判，上诉称：1、陈某乙提供的考勤表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而陈某乙提供的职工养老保险交费明细 ...

工资，故其应支付黄某乙工资300元。1998年7月，锦电公司对黄某乙放假，未支付生活费，2003年6月，锦电公司为黄某乙办理失业手续应视为双方解除劳动 由锦电公司负担。 锦电公司不服原判，上诉称：1、黄某乙提供的考勤表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而黄某乙提供的职工养老保险交费明细 ...

某某的工资，故其应支付冯某某工资200元。1997年12月锦电公司对冯某某放假，未支付生活费，2003年6月，锦电公司为冯某某办理失业手续应视为双方解除 锦电公司负担。 锦电公司不服原判，上诉称：1、冯某某提供的考勤表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而冯某某提供的职工养老保险交费明细 ...

某某的工资，故其应支付程某某工资300元。1998年1月锦电公司对程某某放假，未支付生活费，2003年6月，锦电公司为程某某办理失业手续应视为双方解除 由锦电公司负担。 锦电公司不服原判，上诉称：1、程某某提供的考勤表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而程某某提供的职工养老保险交费明细 ...

表，并盖有总经理办公室的章，但这不能说明双方存在劳动关系；2、1999年中秋节福利发放表一份、人员基本情况定位表一份、1997年5月工资表一份 应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

上班一倍的工资（未按法律规定足额支付）；清明节、端午节、中秋节都上班，2009年春节期间原告放假26天（多休息了10天），故原告要求被告支付延时 存在加班，但由于建筑行业的特殊性，被告会在春节期间安排员工放假，期间工资照发。2009年春节期间原告放假26天，除去法定节假日、双休日以及年休假以外，多休息 ...

福利费”等。锦电公司接收郑某某后，因经营原因，于1997年1月对郑某某放假，未支付生活费，拖欠工资3500元。锦电公司未按时为郑某某缴纳养老、失业保险费 虽未签订劳动合同，但郑某某提供的1997年2月、5月考勤表、1999年中秋节福利发放表以及锦电公司人员基本情况及定位表等证据可相互印证，证明郑某某与 ...

保险福利费”等。锦电公司接收赵某后，因经营原因赵某离开单位，未支付生活费，放假前拖欠职工工资。赵某工作至1999年12月，工作期间锦电公司未按时为赵某 双方虽未签订劳动合同，但赵某提供的1997年2月、5月考勤表、1999年中秋节福利发放表以及锦电公司人员基本情况及定位表等证据可相互印证，证明赵某与锦 ...