无一符合法律规定，更没有该公司人到场，是信用社主任吕更欣反复动员并用不签合同就“停发工资”的胁迫手段，使我处在被动、弱势的情况下签订的，因为07年 年12月30日在县信用联社的下属单位张官营信用社做临时工，但是双方没有签订书面劳动合同。对以上事实双方当事人均无异议。本案中，县信用联社与王某乙无书面形式 ...

作出不予受理案件的决定，并无不当。原告要求被告补缴养老保险金，让其享受失业待遇，支付给原告解除劳动关系和未签订劳动合同的补偿金的诉讼请求，缺乏有效 从事搬运工作，按件计算报酬，多劳多得，未与被上诉人签订劳动合同的事实清楚。由于上诉人在被上诉人处属临时工性质，不受公司规章制度的约束，从2007年8月份 ...

被告持有原告延长工作时间的材料； 8、关于新宁县卫生系统临时工参加某老保险的通知，证明被告有与原告签订劳动合同和交纳养老保险的义务； 9、湘政办发（2009 规定，判决如下： 一、被告新宁县X镇卫生院应当与原告邓某签订书面的无固定期限劳动合同； 二、被告新宁县X镇卫生院支付原告邓某双倍工资x元； 三、 ...

，原告对裁决不服，现重申以下理由：一、原告与被告之间已形成事实上的无固定的劳动合同。自1995年1月原告在被告单位连续工作十三年；双方于2001年11月 不属于上述文件调整的范围。上述文件是清理、清退临时工和计划外用工，而原告与被告之间订立有劳动合同，即非临时工，又非计划外用工，原、被告之间的劳动关系 ...

于2008年1月15日签订的《终止劳动关系协议书》无效；②原告与被告的劳动合同继续履行，并应当签订无固定期限劳动合同；③被告为原告建立社会保险金帐户并补缴 而告终。 原审认为，原告焦某某系被告汝州市环卫处的临时工，长期在本市区干清扫工这一事实，双方均无争执。原告焦某某称其本人系1988年到环卫处工作， ...

在原告正常管理后三个月内付清；同时还约定，原告可聘请被告方一人为临时工，聘用合同另行签订，协议自签字起生效。协议书签订后，根据协议书的约定，2006年3 。原告诉至本院要求确认双方所签合同效力。庭审中，原告农网部经理池新华到庭作证，他作为原告工作人员，参加了与黄苏芳签订劳动合同，他作证称签订劳动合同时 ...

人以未见过而否认真实性，但无相反证据予以反驳，法庭对其真实性予以确认。 本院根据查明的事实，处理意见如下： 一、对于劳动合同期满后双方存在事实上的劳动关系 人每年一签合同，仅是用工形式的体现，况且上诉人已在岗位上工作多年，即使上诉人系被上诉人所称的临时工、季节工，亦属《国营企业实行劳动合同制度暂行规定 ...

经审理查明，2003年，赵某与四建公司基础工程施工分公司保卫科签订护厂临时工劳务协议，约定合同期限为2003年3月1日至2004年2月30日合同一年，期满 发拖欠的8个月工资为条件强迫赵某签清欠保证终止工作。故应承担违约责任。4、四建公司应依法向赵某支付解除劳动合同经济补偿金3300元。四建公司应依法 ...

早某的情况，鸿福公司出具了与原告解除劳动合同的通知。2009年9月原告又到我局要求上班，其局让原告以临时工的身份工作，根据上述事实，其同意按其 被告鸿福公司未提供书面答辩状，庭审口头辩称，原告在2004年与其公司签订劳动合同，之后每年一签，签订合同后被派遣到邮政局工作，在原告生育后，由于抚养孩子常请假 ...

被告于2008年1月15日签订的《终止劳动关系协议书》无效；②原告与被告的劳动合同继续履行，并应当签订无固定期限劳动合同；③被告为原告建立社会保险金帐户并补缴 调解，双方因意见达不成共识，以和解失败而告终。 原审法院认为，原告孟某某系被告汝州市环卫处的临时工，长期在本市区干清扫工这一事实，双方均无争执 ...