：被告系原告单位职工，其工作岗位为一线生产岗位。2009年10月22日被告严重违反单位劳动纪律和劳动合同，拒不服从原告的工作安排，原告根据劳动合同法和 1日至2009年10月，支付给被告相当于二个月的工资经济补偿金数额为1930.64元（2个月×平均月工资965.32元）。根据《中华人民共和国劳动法》 ...

被告系原告单位职工，其工作岗位为一线生产岗位。2009年10月22日被告严重违反单位劳动纪律和劳动合同，拒不服从原告的工作安排，原告根据劳动合同法和 本院予以采信。 本院根据上述认证查明:被告董某某于1992年4月份正式参加工作，在商丘机引农机厂上班。2001年该厂合并到河南省商丘商电铝业集团有限公司 ...

年1月28日，被告向原告发出员工通知书，要求原告带薪休假，等待被告的工作安排。同年2月2日，原告收到被告发出的“2010年2月5日至x物业 联系”、“拒绝服从上司合理合法之工作指令”即属于严重过失行为。诉讼中，双方对“旷工或无故缺勤三天或以上并未与公司取得联系”这一条款持有不同理解，即原告理解为旷工需 ...

一个仓库都形成一个装卸市场。被告胡某丙等122人系自发到原告装卸市场从事装卸工作的个体劳动者，与原告之间形成劳务雇佣关系。被告根据自己的实际情况自主决定在装卸 的工作属于原告的业务组成。原告的合同强调了被告为临时工，且必须服从工作人员的统一安排，合同至少从5条中可以看出是一种劳动关系的合同；原告称签订 ...

对赵某某作警告处分。2009年11月27日，日塑公司因赵某某拒绝服从公司工作安排，严重违反公司规章制度，书面通知与赵某某解除劳动合同。 赵某某不服日 上诉，维持原判决。 二审案件受理费10元，由上诉人赵某某负担。 本判决为终审判决。 审判长王英 代理审判员陶志诚 代理审判员刘晓伟 二○一○年六月十日 ...

23日至2001年3月3日，期间为八天，此期间周某某天天准时上班，并向主管领导麦汉年要求安排工作，但没有得到具体的工作安排。2001年2月23日上午， 洗厕所，但是即使是去洗厕所，周某某也毫无怨言，服从安排，认真完成清洗工作。由于东亚公司对周某某的工作安排的苛刻，在职工中反响很大，东亚公司于是将周某某 ...

。根据被告仲裁时的陈述以及在劳动合同提前解除通知书中的表述，辞退原因是原告没有服从该处罚，拒绝在奖惩令上签字，并在办公区域当众顶撞上司，但被告制定的 补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、《中华人民共和国劳动合同法 ...

逾期未作出仲裁裁决为由向本院提起诉讼。 另查明：原告离职前12个月的平均工资为1,550元。原告双休日的加班已作调休。 审理中，被告提供了《劳动人事管理条例 岗位，但未减低工资，鉴于企业目前的状况，原告应按合同的约定服从被告的工作安排，先到新的岗位工作，同时与被告进行协商，但原告并未到新岗位工作，原告 ...

逾期未作出仲裁裁决为由向本院提起诉讼。 另查明：原告离职前12个月的平均工资为1,550元。原告双休日的加班已作调休。 审理中，被告提供了《劳动人事管理条例 岗位，但未减低工资，鉴于企业目前的状况，原告应按合同的约定服从被告的工作安排，先到新的岗位工作，同时与被告进行协商，但原告并未到新岗位工作，原告 ...

逾期未作出仲裁裁决为由向本院提起诉讼。 另查明：原告离职前12个月的平均工资为1,550元。原告双休日的加班已作调休。 审理中，被告提供了《劳动人事管理条例 岗位，但未减低工资，鉴于企业目前的状况，原告应按合同的约定服从被告的工作安排，先到新的岗位工作，同时与被告进行协商，但原告并未到新岗位工作，原告 ...