一人从事人事工作。时某某处理自己与公司间劳动合同未按法定的程序和工作职责办理，过错责任在于时某某，时某某应承担相应责任。硕大公司已支付时某某2009年 财务都做，时某某的直接领导是总经理。法庭审理中，时某某对其人事主管的岗位予以否认，提供工伤认定书及管理人员任命书予以证明。对工伤认定书的真实性硕大公司 ...

，对曙光煤矿井下存放大量火工产品的问题未发现。胡某乙作为分管安全生产的主管领导，主要责任体现在对曙光煤矿的督查、检查不到位，督促整改落实不到位。 组长，组长是乡人大主席黄某庚。按照2010年文明乡干部职工岗位责任制，财税矿山组在矿山方面的主要职责是：加强矿山巡逻和整治，加强安全生产管理，组织协调全乡 ...

府复（2008）X号复议决定，予以维持。 本院认为，被告涪陵区劳动局是劳动行政主管部门，依法具有受理工伤认定申请并根据事实和法律作出《工伤认定决定书》的行政管理 符合法定程序。但被告认为卢华的死亡与工作没有关系，既非履行其岗位规定的工作职责，也非单位指派的理由不成立。本院认为，虽然调解职工纠纷没有明确 ...

的劳动合同继续有效”，协议书第三条“派出至甲方工作的人员，原在乙方的工作岗位、职责、工作内容、工作地点、薪资福利等保持不变。”协议第四条“派出人员每月 日XX公司的奖惩申报表中，因胡XX当天的工作任务没有做，认为其拒不服从主管工作安排，给予解除劳动合同。2011年12月5日XX公司相关部门人员与胡XX ...

和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定〉的通知》。 证据有：1、职工退休核准（审批）表；2、《XX供某关于林XX同志工作岗位的情况说明》 身份者外，其余列为非管理人员。……” 本院认为，被告作为广西人力资源和社会保障行政主管部门，在其管辖范围内具有审核批准职工办理退休的主体资格和法定职权。 桂办发 ...

书》，聘任书明确被告聘请原告担任市场部门高级客户经理职务，直接主管是市场总监，原告的职责包括但不限于协同项目经理，促进产品的推广和销售，实施销售 关系。 本院认为，我国劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...

应当被认定为重伤。该意见作出时，上海市安全生产监管部门还由劳动行政管理部门主管，尚未独立建制执法。自安全生产监管部门从劳动行政管理部门分离出来独立建制后， ”而第一款的规定是：“生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正；逾期未改正的，责令生产经营单位停产停业整顿。”显然 ...

重点项目建设的管理并组织实施；负责速生丰产林和局租赁土地某某合同建档归档工作等工作职责。同时还证明被告人郭某2003年以来一直任双牌县林业局副局长，2003年元月 欣远公司的虚假油茶项目获得了国家批准并获取了114万元的国家资金支持；项目主管单某为双牌县林业局，双牌县农业综合开发办公室分四次以“拨出 ...

堰水库、铁铺青蓬水库。水保站站长管财务，会计龚某，他是副站长兼主管会计，我的直接上司，我是出纳。黄X站长去世后，站支书彭某负责分管 罗山县水利局系统财务管理制度》的通知在卷。 31、项目部财务管理制度、出纳岗位工作职责、会计岗位工作职责复印件在卷。 32、罗山县水利局罗水发（2006）X号文件、罗山县 ...

通知书》中关于提前解除与原告劳动关系的理由载明：“在任职期间严重失职、对职责范围内可以预防的事故不采取积极措施。导致产品出现质量问题，也对公司人力 劳动关系的合法性以及原告的工资额问题。首先，关于被告调整原告岗位的合法性上，被告以原告的直接主管对原告2008年的年度考核低于60分为由认定原告不能胜任 ...