被告郑州市第四十四中学虽是事业单位，但原告谢某某并非被告单位正式在编人员，只是临时聘用人员，原、被告之间成立劳动合同关系依法成立，受劳动法律关系 相应工资请求，没有事实及法律依据。2009年1月16日原告提出解除双方的聘用关系，至此原告没有证据证明被告有违反《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金和 ...

马某民与电力局的劳动合同等证据可以证明，被告甘州区电力局与马某民建立农电工的劳动关系，双方对此也予认可。虽被告甘州区电力局系事业单位，但根据最高人民法院 的决定及答复，人事争议的双方应系事业单位与其工作人员，而工作人员是指具有国家事业单位编制的工作人员、面向社会聘用的工作人员等。马某民作为甘州区电力局 ...

合同期满后，一律不再与之签订新的劳务合同，自1998年8月1日起至1998年12月止，待学院完成岗位设置及岗位条件的核定工作后， 98年度事业单位工作人员年度考核登记表、解聘通知书、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000年7月11日证明书、干部介绍信、被上诉人提供的聘用人员合同书 ...

1日至1998年5月31日止，被告在劳务合同内支付原告的劳务报酬，每工作一个月发放一次，其标准与聘用确定工资不变，原告原工作 、98年度事业单位工作人员年度考核登记表、解聘通知书、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000年7月11日证明书、干部介绍信、被上诉人提供的聘用人员合同书、 ...

，一律不再与之签订新的劳务合同，自1998年8月1日起，至1998年12月31日止，继续发放这些人员的基本工资，但不再发放奖酬金 98年度事业单位工作人员年度考核登记表、解聘通知书、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000年7月11日证明书、干部介绍信、被上诉人提供的聘用人员合同书 ...

，对本单位负有领导、监督、管理职务，属从事公务，被告人周某甲系在国有事业单位中从事公务的人员。根据《中华人民共和国刑法》第九十三条第二款“在国有事业单位从事 医院，因调动有难度，经周某甲同意，中西医结合医院于2005年3月与她签订聘用合同。不久后的一天，她来到周某甲的办公室，将5000元人民币送给周某 ...

、陈燕玲各承担50％，即每人承担5506.48元。2007年3月28日被告单位纪委向该院院长出具《关于落实卫生局纪委“关于张某甲反映问题处理意见”的建议》， 。张某甲不服，提起诉讼。 原审认为：人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。被告新乡市第四人民医院对原告张某 ...

聘为龙潭坪镇市场管理员，原告给被告颁发了市管员证，双方没有订立任何合同，1990年被原告授予“先进市管员称号”，1991年参加了原告组织的政策法规 ，没有事实法律依据，且适用《湖南省劳动和社会保障厅关于机关事业单位编制外聘用人员和民办非企业单位工作人员参加城镇企业职工基本养老保险有关事项的通知》第四条 ...

１００万元。 ２、服务社的税务登记证，证实服务社为国有企业。 ３、吉某某的聘用干部审批表、干部调动审批表、干部行政介绍信，证实被告人吉某某于１９９３年１０ ，本院予以确认。 本院认为，被告人吉某某无视国家法律，身为受国有事业单位委派从事公务的人员，利用职务上的便利，以制作虚假帐目的方法非法侵吞公共财物 ...

约定，原告必须是国家干部方可借调聘用，聘用期从1996年9月至1997年9月止，若工作需要可续订合同或办理调入手续，原告在合同期内享受同级 课时未领取课时酬金。 以上事实有上诉人提供的96、97、98年度事业单位工作人员年度考核登记表、解聘通知书、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处 ...