500.00元。 9、通道侗族自治县机关事业单位社会保险管理局的《证明》复印件1份，经与原件核对无异，证明原告黄某甲退休费及津贴的事实和情况。 10、本案 甲的陈述，证实本案其它相关事实。 另被告黄某乙向本院提交了部分证人证词，但证人均未按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的要求依法出庭作证 ...

某数控装备有限公司诉称，原、被告双方于2007年12月28日签订了《劳动协议》及《保护商业秘密合同书》和《竞业禁止合同书》，约定被告在原告的生产部门承担计划 ；4、被告承担本案诉讼费用。 被告尹某辩称，原、被告双方签订的劳动协议未规定起止时间，被告年纪太大，没有能力再履行协议。被告已于2009年8月向 ...

被告仅通知原告一人回家待岗，显然是在打击报复原告，违反了劳动法和工会法的相关规定。故原告申请仲裁，因不服仲裁结果，诉至法院，请求判令：1、被告 达到法定退休年龄的除外。 第四十条基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单 ...

发某1份，拟证明被告已经向安邦保险株洲支公司投保了交强险的事实。 2、行政事业单位往来结算收据2份，拟证明被告已向交警队支付了x元保证金的事实。 3、攸县 分析： （一）原告朱某因伤所受的损失认定。在本案中，原告的损失根据相关规定核定为：1、住某、医药费、诊某共计6812.29元；2、住某伙食补助费 ...

母。 委托代理人罗某某，女，1950年8月20日，汉族，郑州铁路局洛阳车站退休职工，系原告外祖母。 委托代理人刘雍，河南金义丹（略）事务所（略） 的伙食补助费、营养费。参照河南省财政厅豫财办（2007）X号《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》确定的30元"天标准计算，曹某甲住院伙食补助费、营养 ...

期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同”简言之，双方劳动合同终止时间，为上诉人到法定退休年龄。原审法院对该规定没有正确理解。2、《 争议，解决此类争议目前有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释和劳动政策，一旦发生纠纷由以上法律调整。而在这些法律法规政策中 ...

期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同”简言之，双方劳动合同终止时间，为上诉人到法定退休年龄。原审法院对该规定没有正确理解。2、《 争议，解决此类争议目前有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释和劳动政策，一旦发生纠纷由以上法律调整。而在这些法律法规政策中 ...

过。被告未给原告支付过加班费且正常工资也远远低于法定最低工资。原告已到法定退休年龄，作为被告却未履行法定交纳养老金、医保费、失业费的义务。原、被告 提交了以下证据材料：1、干部调动介绍信、工人调配介绍信和河南省事业单位聘用合同书各一份。证明被告单位职工和干部调进需要的正规手续，原告没有进院手续也未与 ...

），城镇居民人均年可支配收入为x.78元，《甘肃省省级党政机关和事业单位差旅费管理办法》规定省内出差伙食补助标准每人每天为40元。 审理中，原告于2010年 元支持；后续治疗费按110元支持；交通费按124元支持；因原告已超过法定的退休年龄，应视为已丧失了劳动能力，其诉请要求赔偿误工费，不予支持；对护 ...

固定期限劳动合同，是指用人单位的劳动者约定无终止时间的劳动合同”，即双方劳动合同终止时间，为符某某到法定退休年龄。原审法院对该规定没有正确理解。2、本案 争议，解决此类争议目前有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释和劳动政策，发生纠纷由以上法律调整。而在这些法律法规政策中， ...